老實人往往敗在這四點原因上，可用五個方法解決，學會了受益一輩子

關於老實人的話題，在網上大家都寫爛了，但是在這裡小編還是要總結一下，老實人到底敗在什麼地方？老實人為什麼那麼吃虧？這個問題該怎麼解決？看完這篇文章，你心裏面就該明白了。

一、四點原因。

【1】原因一：不言——你不說別人怎會知道？很多事情就是這樣搞砸的。

很多老實人就是這樣子的，很多事情憋在自己肚子裡面，就是不願意說出來，和領導打交道，他又不可能去猜測你的心思，你不說出來，吃虧就是活該。

【2】原因二：保守——做事的時候放不開，總想做一個聽話的人，結果是離開了領導和同事就不會做事了。

說句保守，更是老實人的一大特色，做事的時候扭扭捏捏，根本就放不開，你說就這個熊樣子，領導怎麼可能把你提拔到領導崗位上去呢？你怎麼可能獲得晉陞的機會呢？讓你去做一個管理者，你能把一個團隊給敗壞了，這是老實人吃虧的第二個因素。

【3】原因三：接受——不懂得運用一些話術去推辭，不管啥事，來者不拒，結果是自己越來越被動。

老實人說的也挺讓人可氣的，別人幾句好聽的話，就把他給打發了，安排的事情在不公平，他還接受了，你說你氣人不氣人？這樣的話就會讓自己越來越被動，甚至大家欺負你的時候，還心安理得，壓根就沒有什麼虧欠感。

【4】原因四：傳播——老實人不用正常的方式解決問題，而是用民意或者輿論的力量解決自己的問題，結果導致自己成了人家的犧牲品。

三、五個解決方法。

【1】方法一：學會職場上的專業溝通——比如彙報，參加公司的各種集體活動，尤其是彙報這個事，一定不要吝嗇什麼面子，只有多和領導彙報，領導才能掌握你的動向，我知道你幹了一些什麼事，否則的話，領導根本不知道你是誰，哪裡能獲得機會呢？

【2】方法二：以結果為導向的工作思路——要把自己放開，以解決問題和出結果為自己的基本目標，才會有果實可享用。

大家千萬要記住，領導要的是結果，而不是過程的複雜，或者是過程立了什麼功，費了多大的勁，所以你的一切重點要放在結果上，而不是炫耀過程的聰明或者是問題上。

【3】方法三：學會不接受明顯不合理的東西——只有你堅持，別人才不願意，你才有存在的空間與價值。對明顯的不合理的東西，一定要堅持自己的原則和底線，你就大膽的把這個不字說出來，你就大膽的拒絕，誰還能殺了你呀？

【4】方法四：一定要用正當途解決問題，不採取非正式溝通的方式解決。解決問題一定要用正式的方式，而不是採取非正式的方式，領導真的沒有你想的那麼可怕，去找領導把事情說清楚，一點問題都沒有，讓自己膽子大一些，事情自然就好辦一些。

【5】方法五——拿出自己過硬的技術或者某項特長。

老實人就要發揮你的特長，也就是在做事情上一定要實實在在的，老實人卻裝作聰明，人才是傻子，心裏面可以聰明，但是表面上一定讓大家感覺到你的老實和實在，把自己的專長發揮出來，就已經足夠了。

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