具備這四種軟實力的人，領導提拔的才快，你都具備嗎？

在和領導打交道的時候，我們對於領導用人的標準，往往只看表面上的能力，尤其是更加註重業務能力，實際上,領導在選拔人的時候，最關注的是下面這四種軟實力，只有具備了這些軟實力，你才具備往上晉陞的資格，所以大家一定要向這個方向走。

【1】看透的實力。

所謂的看透，就是從現象看到本質，看透別人背後的目的，這才是一個很厲害的軟實力，基本上這個能力在領導給你安排工作的時候，就不需要那麼費勁呢，在干具體工作的時候，也不要跟你講的那麼清楚，如果你具備了這個實力，你離晉陞加薪就很近了，你總會能做出超出領導想要結果水平的事情。

【2】領會的實力。

所謂領會的軟實力，也就是你能懂你的領導，很多人在和領導配合的時候，這個問題就比較突出，領導說的事情他根本沒有領會，只是按照表面上的意思理解，最後自己做的和領導想要的背道而馳，到啥時候你也混不出個名堂來，所以這個能力也很重要，只要和領導密切的溝通，並且不斷的總結一些規律，對領導的個性化做充分的了解，這個軟實力還是很容易提升。

【3】人際的實力。

這一點就不需要說的太多了，如果你的人際關係都搞不好，領導提拔你的時候下面也會反對，人際關係就代表著你的民意基礎，沒有這個基礎，其他的再好，也都給你抹平了，在這方面，別人還真沒辦法幫你，這是靠一天一天積累起來的。

【4】借鑒的實力。

所謂的借鑒，實際上就是學習和模仿別人，如果啥事都靠自己去創新，啥方法都靠自己去找，你就會費太大的勁，也干不出想要的結果了，借鑒別人是提升自己最快的方法，如果你剛到一個新的單位，就把你前任那種做法拾起來，你就會變得不得了。

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