不管你工作做的好與不好，但職場技巧必知曉，讓人刮目相看
每個人一生中會經歷多種多樣的工作與工作環境，喜歡或是不喜歡，但不論怎樣，一定要相信，不管你現在工作做的有多差，你的上司有多嫌棄你，你都不要否定自己，你還是很優秀的，總會有你發光的時刻。
先說幾點在職場上一定要避開的點：
喜歡在嘴巴上佔便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
常和一人「咬耳朵」
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人「咬耳朵」，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
那麼說完要避開的，那麼接下來就是需要大家記住的了：
千萬不要遲到。
這是公司最基本的規則，必須要遵守。
收到指令一定要及時反饋。
工作任務做的怎麼樣一定要有一個反饋，包括目標是什麼，目標進度怎麼樣，什麼時候能做完，完成率是多少，大概會做成什麼樣.
有不確定的情況下一定要和領導先溝通，一定要反饋遇到的問題。記住一定要及時反饋！
隨時保持學新東西的準備。
比如說，你的公司目前做的是傳統行業，但是企業要不斷地產業升級，更新換代，傳統行業不行了那肯定要開發新的領域。
在公司中你一定要有這種敏銳的嗅覺，及時補充自己的資料庫，學習一些新東西應對未來的變化。
成品思維很重要。
上級交給你的任務，一定要做出一個成品出來，能讓上級在你做的基礎上找出問題。
比如說上司讓你收集一份數據，你最好在收集好數據的情況下，給他做一個數據分析，能讓他在你的基礎上發現問題。哪怕你給出一點建議也是可以的。
說到做到。
想清楚自己能不能做到這件事後再承諾，如果承諾了，就一定要做到。
職場上的承諾就像是軍令狀，立了軍令狀做不到會讓你在團隊中沒有任何地位可言，而且，別人會認為你不可靠。
在沒有把握的前提下，一定不要隨便給出承諾。
沒結果=沒有做。
如果你的的工作沒有結果，那就跟你這件事情沒有做是一樣的。因為看不到成果。
職場是一個很嚴肅實際的地方，它看的是你的績效，成果，貢獻，價值，不是你的努力，態度，以及點頭哈腰。
如果你所做的工作沒有成果，那就跟你沒有做這件事一樣，這隻會讓你處在一種很被動，劣勢的地位。
不管你這個工作做的有多差，都不要否定自己。這份工作也許只是不適合你。
但是，你還是很優秀。
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