Google 加拿大分部大舉擴招，進入Google的最快方法了解一下！
Google是很多同學心目中的Top Choice,
複習好，工資高，還管一日三餐，簡直不能更美好
如果你夢想進入Google，
那麼以下建議或許可以幫到你：
準備工作
1. 明確具體目標
小編知道很多學員經常上來就是一句「我想進Google」，但是這其實是不夠的。我們需要縮小大家的目標範圍，才方便進行更明確的求職指導。而把目標落實到具體的工作崗位，能知道自己想從事具體哪個方面的工作，首先就需要大家對Google的深入了解。與我們導師的溝通之後，很多學員都有了更明確的目標。比如「我想從事Google Android網路方面工作」就比「我想進Google」要好很多。
2. 確定所需技能
明確了目標，我們導師才知道具體需要你會什麼技能。例如你想從事分散式基礎架構的工作，你可能需要掌握C/C++和分布溝通式系統。而如果你想從事移動視頻會議軟體開發，你可能需要掌握Android，Java和WebRTC。如果Google有這些方面的開源代碼，你可以試著去讀代碼，那樣能更好的去了解這些。
3. 不斷積累代碼量
很多時候我們不需要去讀形形色色的書或者上各種各樣的視頻課程。我們真正需要做的是不斷地編碼以積累代碼量。想成為IT大牛，大家需要把編碼當成一種樂趣。平時就可以做一些 Android app，big data 數據分析、機器學習項目等等，把花費的每一分鐘都當成是在實現快樂和提升經驗。學習了解你所使用的語言的標準庫和擴展庫/包，並且更深入的了解這門語言，使得你能寫出更好的代碼。
4. 了解演算法基礎
對於剛畢業的人來說，演算法的面試常常佔據超過60%的比例。（關於面試，這篇文章下面也會講到）一般來說，建議通過分門別類地刷題，來學習和鞏固演算法基礎。通過刷 lintcode，你可以在實戰做題中，學習數據結構和演算法，比如排序、哈希、隊列、數據是如何組織的等等。
5. 參加公司實習
如果可以的話，可以參加一下Google或者其他IT巨頭的實習。實習是你學習如何將知識運用到工作中的地方。好的實習，也可能成為進入Google等一流公司的敲門磚。此外，如果你實習表現很好，那麼就很有可能獲得轉正的機會。
說了準備工作，接下來說說具體的面試流程
Google的招聘流程涉及兩種面試。在每一輪面試中，Google都會從面試官那裡收集反饋，然後確定後續步驟。
1． 第一階段：電面（Phone Screen）
電面的面試官很有可能是大家以後的同事或經理。如果我們申請的是軟體工程相關職位，電面將持續 30 到 60 分鐘。回答編碼相關問題時，大家需要一邊在與面試官共享的 Google Doc 上編寫代碼，一邊清晰地闡述你的思路。建議你使用耳機或揚聲器，以便能夠自由輸入相關內容。
Phone Screen會問到數據結構和演算法。使用你最擅長的編程語言寫 20-30 行代碼。
1.大家會被問到一個開放式的問題。面試官會據此問一些問題，然後制定一些要求。
2.用一個演算法解釋這個問題。
3.將其轉換為可行的代碼。大家要注意的是，因為有時間限制，不要想著一下子寫出完美的代碼，寫下你所想到的，稍後再進行修改，還要確保考慮了邊界情況和運行問題。
4.優化代碼，測試用例並發現錯誤。
對於所有其他職位，電面將持續 30 到 45 分鐘。大家準備好回答涵蓋職位相關知識的行為問題、假設問題或案例式問題。
2. 第二階段：現場面試（Onsite）
一般情況下，會有4 位 Google 員工面試你，每個人的面試時間大約為 30-45 分鐘。這幾個人有的可能成為你以後的同事，還有一些是跨職能部門的員工。
對於軟體工程職位的應聘者，面試官希望了解的是大家的編碼技能和技術領域的專業知識。其中包括工具或編程語言，以及有關數據結構和演算法等主題的一般知識。面試官通常會在這種討論中反覆提及與此相關的問題，就像討論實際工作中遇到的問題一樣，因為他們喜歡激發彼此的思想碰撞火花，進而了解不同的方法。因此，請準備好深入探討你的解決方案。超越自我界限，找到最佳答案，這很可能就代表了一個人的工作方式。
工程職位以外的應聘者
工程職位以外的應聘者將有機會從 4 個不同的方面突出展示自己的優勢：
a. 一般認知能力：
面試官會提出一些開放式問題，以便了解大家如何著手處理問題和解決問題。這些問題沒有標準答案，因此，他們最看重的是一個人是否具備一定的能力，是否可以清晰地闡明你的思路以及如何利用數據做出明智決策。
b. 領導能力：
準備好談一談你曾如何利用自己的溝通和決策能力調動他人積極性。這種案例可以是你在工作期間或單位的領導崗位晉陞經歷，也可以是雖然不是領導者，但是成功帶領團隊取得成功的經歷。
c. 職位相關知識：
面試官希望可以了解一個人如何將自己的個人優勢與經驗相結合以帶來積極的影響。面試官不僅想知道大家目前能做出的貢獻，還要了解大家以後打算如何提升自身能力以便挑戰不同的職位，甚至包括目前尚不存在的職位。
d. Google 精神：
這一部分建議大家講講如何獨立工作以及如何與團隊協作，如何幫助他人，如何在迷茫中找到方向，以及如何激勵自己居安思危、不斷進步。
注意，在整個面試過程中，大家可以放心大膽地請面試官明確說明面試問題，以確保首先我們完全理解了所問的問題。除以此外大家也要積極詢問面試官有關工作、團隊和文化的問題，這樣做可以幫助大家進一步確定相應職位是否適合你。
當然，雖然Google是頂尖的，小編還是不建議大家在Google這一棵樹上弔死。我們導師也會在輔導申請Google職位的同時，同時幫大家申請其他公司，給出總體的一個面試建議。幫助我們PowerCareer的學員斬獲更多的工作機會，獲得更好的offer！
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