韓國就業率再創新低 提高最低工資真的錯了嗎？

韓國經濟陷入了就業泥潭，而且這一問題並非臨時性的，而是正在惡化成為一種慢性疾病。不少人開始質疑通過上調最低工資標準帶動經濟增長的收入主導型經濟增長模式是否已經遇到瓶頸。我們必須對當前的就業危機進行冷靜分析。

統計廳昨日發布的6月份僱傭動向數據顯示，韓國6月份就業總人數2712.6萬人，僅比一年前增加10.6萬人。從去年開始截至今年1月，韓國就業人數同比增幅一直保持在20萬~30萬人的規模，今年1月新增就業人數更是高達33.4萬人，但從2月份開始到今年6月，韓國就業人數同比增幅連續五個月徘徊在10萬~20萬人之間，今年上半年月均新增就業人數只有14.2萬人，不到政府制定的新增就業人數目標(32萬人)的一半，創下了韓國在全球金融危機時期2008年9月份開始連續18個月新增就業人數增幅低於10萬人以來的最低紀錄。

在6月份的僱傭動向數據中，有兩個情況非常值得關注。第一，從不同行業來看，批發零售和餐飲住宿行業的就業人數減少了3.1萬人；從勞動合同的性質來看，臨時工和日薪打工者一共減少了24.7萬人，而這些都是直接受到今年上調16.4%最低工資影響的行業。政府認為現在還無法斷定這些問題是否為上調最低工資帶來的後果，但學術界普遍認為，經過六個月的觀察，大幅上調最低工資確實對僱傭市場造成了較大衝擊。

第二，製造業的就業人數也出現了大幅減少。6月份製造業一共流失了12.6萬個就業崗位，繼4月份流失6.8萬、5月份流失7.9萬個就業崗位之後，製造業連續第三個月出現就業崗位流失，而且流失幅度進一步擴大。這是企業結構調整等問題對經濟造成的影響。

僱傭疲軟將帶來消費停滯。韓國5月份的零售銷售額環比減少了1.0%，韓國經濟最後的堡壘——出口也在中美貿易戰爭中岌岌可危。4月和6月的出口已經出現負增長，本月截止10日的出口額也比去年同期減少了1.9%。

韓國經濟若想擺脫四面楚歌的局面，首先必須停止大幅提高最低工資的行為。然而，勞動界最近在最低工資委員會上要求將明年的最低工資定為1.079萬韓元，比今年(時薪7530韓元)提升43.3%，令人無法苟同。政府必須承認大幅上調最低工資的副作用。

政府應追求真正的創新增長，而不應僅僅在口頭上追求增長。企業增加投資，才能產生新的就業崗位。有了就業崗位，人們的收入才會增加，消費也才會增加，從而進入一個良性循環。因此，政府必須大膽進行規制改革，以刺激企業踴躍投資。

經濟學界普遍認為，有了經濟增長，人們的收入才會增加。相反，想要通過人為提高收入促進經濟增長再反過來帶動人們收入增加則是不可能實現的幻想。韓國必須承認收入主導型經濟增長的局限性，立刻將韓國經濟的方向調轉向以經濟增長為優先。

來源：2018年07月12日 韓國中央日報

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