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那個不動聲色辭了職的年輕人,年薪百萬了

什麼樣的離開最讓人心生畏懼?一定是不動聲色那種。就像那些不動聲色就辭職的人一定是攢夠了資本、存足了底氣,然後瀟洒地說:拜拜!不陪你玩了!村上春樹說,「你要做個不動聲色的大人了」,說的就是這種職場里的「狠角色」。

文 | Jenny喬(ID:Jenny-Qiao-Love) 授權發布

最近朋友圈傳來一個噩耗:一個幾年前從公司離職的同事要回來了,帶著輝煌的戰績,謠傳百萬年薪,還不算股票。同事們紛紛表示刺激受大了。

其實,當年這個小朋友辭職的時候,很多人都有遺憾,覺得這種人才走了太可惜,沒想到短短五年,真的風風光光地回來了。

說起這個小朋友,也算是我們公司的一個傳奇。

若干年前,有個奇葩老闆,禍害了不少骨幹精英。脾氣臭得要命,沒事兒就找茬讓人加班,薪水少得可憐,還總是一副我出錢我有理的模樣,辦公室里常常一片哀嚎。

唯獨這個小朋友,一句怨言沒有,從不參與吐槽。每天一副笑臉相迎,工作各種到位,就是突然在某天早晨,遞上自己的辭職報告。

那時,很多人都在嚷嚷著辭職,唯獨他,大家都覺得,是最不可能走的一個,因為真的一點跡象也沒有。他每天第一個來,最後一個走,交辭職報告的前一天,他還加班到大半夜。

跳槽以後,他在競對公司開始嶄露頭角,我們公司的奇葩老闆也走了。新上任的老闆二話不說,重金把他挖了回來。

這些年,在職場,我最佩服兩種人:

一種是不動聲色就攢了一手好牌的;

另一種是把你踢了,還讓你惦記的。

前者是有能力,知進退,懂取捨,手裡沒牌的時候從來不瞎嗶嗶。

後者是有眼界,有格局,懂得細水長流的道理。

這幾年,身邊的朋友經常自我反省,人和人之間的差距是怎麼拉開的。總結了半天,得出一個結論:根本發現不了。

按照同事的話說,有些人,明明看起來和你一樣一手爛牌,轉手打出一個王炸。你都不知道從哪兒來的。

可你就是不能否認,越厲害的人,越懂得審時度勢,弱勢的時候懂得閉嘴,強勢的時候知道退讓。不像有些糊塗鬼,越是沒底牌,越愛擺姿態。

我們公司就有個姐姐,整天活在領導離不開自己的幻覺里。偶爾遇上難纏的奇葩客戶,總要跑來和同事訴苦,說什麼客戶素質低,老闆不向著自己。委屈之餘,還總要抱怨一句,老娘外面機會多著呢,憑什麼伺候你。再逼我,我就辭職。

同事們總是聽聽笑笑,不說話。因為這句,我要辭職,說了大概七八年。伺候了一波又一波奇葩,她這個媳婦到最後也沒熬成婆。

三個字總結她的失敗:拎不清。

如果威脅有用,奇葩可能早就絕跡了。在職場,無論是豬客戶還是坑隊友,要麼默默忍,要麼快快滾。唯獨行不通的一條路,就是嘴硬。

更何況,誰也不傻,能拿辭職威脅的人,八成也沒多少真能離開的實力。

這就好比談戀愛的時候,整天說,你不愛我,我就去愛別人了,八成也沒什麼出軌的機會。

最近,追了部韓劇《金秘書為何那樣》,除去瑪麗蘇式的愛情,金秘書絕對是個職場榜樣。閨蜜說,這部劇還有一個更好的名字:報復老闆最狠的方式。

金秘書極好地詮釋了這個問題的答案:不動聲色地讓他離不開你,然後狠狠地把他拋棄。

金秘書的老闆是個奇葩的財閥富二代,挑剔、自戀,對人更是各種苛刻。

可是不要緊,金秘書的忍功無人能敵,而且每每出場,都表現得相當專業。全年無休,隨叫隨到,常年保持微笑,一點看不出干不下去。

最終,金秘書成了老闆身邊唯一能幫他解決麻煩的人。直到金秘書提出辭職那一刻,老闆才知道,她的忍耐不過是為了還債,還完就不幹了。而這些,她從來沒跟人提過。

其實,職場就是博弈,你的價值就是你的待遇。

沒資本的時候,就是要悶頭努力,既不要抱怨,也不能放棄。等有了資本,想咋地咋地。可真能做到這一點的,卻只有少數人。

大部分人,稍有挫折,就哭天搶地,好像全天下只有自己活得特別委屈。說實話,委屈本身沒有錯,委屈太久就是你錯了。

那些能不動聲色就能辭職的人,都是狠角色。

人們經常說,辭職見格局。我特別相信這一點。這麼多年看下來,辭職沒辭好的,比比皆是。

有些人還沒拿到offer,就滿世界胡吹,最後新東家沒了,老東家也急了;有些人剛拿到offer,就開始撂挑子,整天一副,反正我要走了,你奈我何的姿態。

這兩種人都挺傻的。

職場從來不是一鎚子買賣,你做的每件事都在出賣你。你以為自己只是噁心了變態,其實是在毀掉自己的未來。真正的聰明人,從不為了和奇葩鬥氣,自斷前路。

說一個真事兒。

我有個朋友,特別想開咖啡館。但苦於找不到合適的咖啡師,悄悄潛入某咖啡連鎖店打工。後來據他說,沒想到一家小小的咖啡店,堪比後宮。派系鬥爭激烈,抱不上大腿的分分鐘就被排擠。

朋友和這個咖啡小哥都屬於被淘汰那一撥,兩個難兄難弟倒還有點心心相惜。

後來,這倆人都忍不住了,打算辭職。臨走前三天,朋友說,當時打算好好禍害一下這群霸道的奇葩,廁所不刷,貨架不擺,反正都是要走的人,無所謂。

可咖啡小哥,默默把咖啡廳打掃得乾乾淨淨。

朋友當機立斷,就把他挖走了。

他後來跟我說,事實證明,一個人的品行和工作態度是長期且高度一致的。他怎麼對待前任,就怎麼對待現任。

更重要的是,小哥很聰明。他明白一個簡單的道理:一個人的口碑比和奇葩鬥氣更重要。別人噁心你,你噁心了整個世界,這是典型的殺敵一千自損八百,可能還不止。

說了這麼多,總結起來其實就一點,在職場,你得有隨時離開奇葩的資本,還得有不和奇葩鬥氣的豁達。


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