這四類員工，留下來一定是後患無窮，開除要趁早！

很多人都認為老油條都是老員工，其實這也不一定，很多人可能從小就有不少惡習，到了職場跟老油條沒什麼兩樣，職業素養當然不是一天形成的，這與長期習慣分不開的。我們一起看看老油條員工都有什麼特點，經過總結，這四個特點比較突出，有其中一個就算是老油條了。這也讓管理者們頭疼不已。

1、好逸惡勞

有的人天生就是好逸惡勞，他們喜歡挑輕鬆的工作，簡單重複的工作又會很快就沒了新鮮感，對工作滿不在乎，待遇上他們還斤斤計較，又想要簡單輕鬆的工作，又覺得工作過於無聊，又想要好的待遇，好事都讓他們想盡了，典型的好逸惡勞。

2、得過且過

還有一種員工在工作方面基本已經得心應手，工作過得去就行，只會達到你的最低要求，他們的工作成果永遠不會讓你滿意，他們追求的是平穩地度過每一天，不求有功但求無過。在工作方面，他們早已經沒有了進取心，每天就像殭屍一樣毫無激情地工作，然後等到下個月初領工資。

3、牢騷滿腹

有的人能把工作完成，但是總是在抱怨，工作辛苦、壓力大、工作時間長了等，還會抱怨待遇低，跟同行比太差，更為重要的是他們無時無刻不在傳播這種負能量，給團隊帶來了非常惡劣的影響。

4、消極怠工

還有一種員工不安心上班，沒有責任心，沒有熱情。他們對什麼都無所謂，沒有提升自我能力的動力，沒有賺錢的動力，工作結果往往也是及格而已，不會讓你滿意，這種人遇到大事根本指望不上，他們是來公司領取養老金的。

以上這四類員工堅決不能留，留下來簡直後患無窮。與其讓他們影響團隊時期和公司氛圍，不如早早開除！

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