頂撞領導的3類人，最沒錢途、前途，遲早得滾蛋

「初生牛犢不怕虎」形容那些敢於頂撞領導的人，最為合適。

他們天不怕，地不怕，不僅在家裡呼來喝去，在公司還敢頂撞領導。

在他們的眼中，沒有人能夠指揮自己做事，自己想幹什麼就幹什麼，還把公司當成自己的家。

稍稍有不順心，就會拿同事出氣，鬧矛盾更是家常便飯，連領導都敢直接頂撞，這樣的人不僅惹同事、領導反感，還會丟了工作。

往往敢直接頂撞領導的人，一般是這三種類型。

一、沒有能力且脾氣暴躁的人

往往沒有能力的人脾氣越暴躁，說話越大聲，一般來說，說話越大聲的人，必然是沒有理的一方，他們必須要提高自己聲音來為自己提供安全感。

聲音越大，證明他的內心其實是很忐忑的，既怕別人一針見血地指出他的錯誤，也怕自己說的連自己都不能信服。

有能力的人都是直接拿結果說話的，只有沒有能力的人才會錯誤地想要通過頂撞自己的領導達到自己的要求，這是十分幼稚且可笑的小孩子行為。

職場上沒有那麼多的借口和理由，不管你過程是怎樣做的，大家只關心結果，你能不能給公司帶來利益，這是十分重要的，也是我們每個人都應該懂的。

二、情商極低且工作效率低的人

情商低的人不僅不會說話，還十分不懂得控制自己的情緒，在職場中，這樣是要吃大虧的，因為你不知道你得罪了多少人，有多少人會給你使絆子。

情商低的人不僅會頂撞同事，還敢頂撞自己上司，這對上司來說，無疑是最大的恥辱。

一個自己手下的人都敢直接頂撞自己了，那天他升了，且不是騎到我的頭上拉屎了，這還得了，我得趕緊找個理由把他弄走。

這樣的人不管去到哪個公司都不會待得太久，因為領導總會討厭他，會找各種理由趕走他。

三、情緒擺在臉上，不把工作當回事的人

不把生活中的情緒帶到工作中，這是絕對的禁忌，無論你身處哪個公司。

但是就是有那麼一部分人，他們直接把自己的情緒寫在臉上，看誰不爽，就直接開懟，也不管你是同事還是領導。

工作對於他們來說，不過只是在家無聊出來做一件事情而已。本來就對工作不上心，又怎麼能指望他能做好工作呢？

這幾類人不管去到哪裡都是會被同事孤立、讓領導反感，這樣的人不說有沒有錢途（前途），掙不掙得到錢，能不能保住一份工作都難說。看看你身邊有沒有這樣的人。

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