為什麼新加坡公司喜歡請外國人，雖然花費更高

萬事通說

專家能為我們解讀經濟現象，但無法解決埋藏在新加坡的一些根源問題。

長久以來，新加坡的各大公司都有僱傭外籍員工的傳統。

每晚新加坡駁船碼頭酒吧喝酒的客人中，能看到大量外籍員工的面孔。

近期又有新聞報道指出，2017年，在新加坡僱傭外籍人士的平均薪資與前一年相比減少了超過16,070新元，但中高層員工的一年薪酬和福利待遇卻有所提高，中位數達223,095新元。

於之相反的，是新加坡本地中高層員工的無人問津，儘管他們薪資要求比外籍員工低得多。

是新加坡本地人不夠優秀嗎？一位來自新加坡南洋理工大學的經濟學教授為我們分析了原因。

當一個公司僱傭一個中高層員工時，不僅考慮他的薪資成本，還要考慮他長遠價值和他是否能帶來額外附加值。

一般來說，外籍員工有著更高的薪資，很大程度由於他們本身出生髮達國家，有著優渥的薪資待遇，如今背井離鄉來到新加坡工資，勢必要求更好待遇。

而能夠彌補這些公司額外投入的，是外籍員工的附加價值。

這些員工大多有海外大型企業工作的背景，經驗豐富。在接觸新加坡多元化的工作環境時，適應更快，幾乎不需要培訓，就能迅速上手。

其次是具有海外名校背景，這無疑是新加坡本地員工的短板。這些名校帶來的不止是技術上的領先，還包括在行業中的人脈資本。

此外，新加坡跨國企業眾多，這些公司與總部所處國家的業務往往是最多的。因此在業務洽談和企業管理上，有一個來自該國的外籍員工，更有利於公司發展。

最後，是對公司忠誠度，俗話說：「跑的了和尚跑不了廟。」這裡的「廟」指的是員工准證。外籍員工本身的性質，導致他們在跳槽時有極高的風險，萬一跳槽過程中准證申請出現問題，只好直接打包走人，同時會在當地的企業中留下壞名聲。

如果他的子女也隨他一同移居新加坡，跳槽成本飆升。因此，對比新加坡員工的隨意跳槽帶來的業務損失，一個忠誠穩定的外籍管理顯得更靠譜。

以上這幾點都是本地員工不具備的高附加值。從公司長遠利益考量，外籍員工才是首先。

然而，和中高層外籍員工優渥待遇成對比的，是生存艱難的外籍勞工。

首先是薪資上，由於外籍勞工很多由中介介紹，當他們懷揣夢想來到新加坡打拚時，自己前幾個月的薪水已經歸中介所有。同時，企業也會經常要求加班，但不給加班費。

但比金錢更重要的，是外籍勞工的身心健康。

他們的工作大多是體力勞動，健康難免受影響，然而他們中很大一部分沒有醫療保險。新加坡本身醫療費用高昂，對於勞工來說，沒有醫保看一次病，等於幾天白乾。因此，很多人選擇忍著，等病自己好。

此外，外籍勞工還有忍受思鄉之苦。語言不通，文化不同，水土不服。這些都會引發他們思鄉情緒。時間久了，壓力得不到發泄，逐漸形成心理上的壓力，間接影響工作效率，之後又引起身體上的疾病。

這時對比中高層外籍員工的租房補貼，子女在國際學校接受兒童教育的補貼，以及回家放假看望朋友和家人的補貼。二者待遇簡直高下立判。

當你初來新加坡，覺得一切都是新鮮美好。可待的時間久了，才發現這兒藏著一切向「錢」看的殘酷現實......

各位通心粉怎麼看待新加坡的這些現象呢？歡迎「寫留言」分享你對這件事的看法和觀點～

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（*截稿前更新）

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