具備這六個特質的人，早晚是當領導的料，你都具備嗎？

在我們身邊，總有一些人特別具備當領導的天賦，他們的組織能力特別的強，情商也比較高，工作做得也讓人說不出話來，具體來說，他們有一些共性的特點，總共有六條，看看你具備幾條呢？

【1】懂點計劃——有預測性。

一個人的計劃性，一旦養成了習慣，實際上就具備了管理的基礎意識，如果一個人沒有一點計劃性，幹什麼工作都比較隨意的話，要想培養她的管理和組織能力，是有很大難度的，所以，那些懂得計劃的人，往往具備當領導的潛質，稍加訓練，就是不錯的人才。

【2】愛操閑心——懂得一點管理理念。

愛操閑心的人分為兩種，一種是純粹為了操閑心，自己沒事幹，就想給自己找點事干，另外一個，就是他的一種管理理念，也就是在基層工作的時候，他就具備操心的能力，這對於一個選拔管理者的標準來講，是一個重要的參考。

【3】專業紮實——有基層經驗。

其實那些具備當領導潛質的人，自己對於管理的認識也比較深刻，所以他們在基層的時候，對自己的專業要求比較嚴格，注重積累，能夠有紮實的基本功，可以獨立的開展業務，這是他們將來走向領導崗位的基礎。

【4】穩定踏實——不隨便跳槽。

還有一個重要的條件，那就是要穩定，只有穩定在單位裡面工作，才能夠真正獲得領導的信任，要不然的話，領導會把你當作一種不安定的因素，就不大可能會提拔重用。

【5】愛動腦筋——能理解領導的意圖。

那些具備當領導潛質的人，還有一個特點，也比較突出，那就是比較愛動腦筋，非常喜歡領會領導的意圖，總能夠按照領導的說法去做，也就是轉化的能力非常強。

【6】勤奮敬業——能讓老闆看得出忠誠。

這也是這種人的一個基本的品格，她們特別勤奮，對於自己的工作非常的負責，老闆一眼能看出來他們的忠誠，而且這種忠誠是持續的，不會因為環境的變化而變化，老闆，對於這樣的員工，才更踏實。

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