要做人才，不做奴才
我特喜歡愛因斯坦這段名言：不管時代的潮流和社會的風尚怎樣，人總可以憑著高貴的品質，超脫時代和社會，走自己正確的道路。
在60多年的人生路程上，我為自己划出的做人底線是：要做人才，不做奴才。
關於人才與奴才的區別，麥克阿瑟有句名言：「人才有用不好用，奴才好用沒有用。」
所謂人才「有用不好用」，就是人才有本事，有能耐，凡是承擔的任務都能夠完成，不管遇到什麼樣的難題都有辦法解決。但是，大凡人才都有他的個性，都有常人所不太喜歡的地方。正如尼克松所言：「有才能的人常常難以相處，並且喜歡爭論」。而人才的可貴之處恰恰在於有主見，有創見，不隨波逐流，不看誰的眼色行事，對他人的話包括領導的話不是無為盲從，逆來順受，言聽計從，而是敢于堅持正義，仗義執言。簡而言之，人才有本事卻不那麼聽話。
所謂奴才「好用沒有用」，就是奴才在精神上缺鈣，不敢堅持真理，對上司奴顏婢膝，唯唯諾諾，盲目服從，只要是討得領導歡心的，明知錯事也錯辦，不怕對事業造成危害，不惜拋棄人格和尊嚴。說到底，奴才雖然聽話，不離鞍前馬後，善於察言觀色，樂於跑跑顛顛，但遇事無主見，處事無是非，重擔挑不起，難題解不了，在干正經事方面發揮不了多大作用。
人不可以使自己位高，但可以使自己崇高。做人才還是做奴才？答案當然在前者。然而，理想很豐滿，現實很骨感。在有的時候、有的地方，特別是十八大以前相當長的一段時間，人才總是懷才不遇，奴才總是平步青雲。所以，對於做人才還是做奴才，有的人就感到彷徨猶豫，苦悶不堪。尤為可悲的是，有的本來可以成為優秀人才的機關幹部，企圖升遷走捷徑，扭曲自己的性格，向奴才方向發展。這是一項很痛苦的抉擇，也是一項很無知的選擇。
為什麼呢，一個人活著，還是要看價值的。沒有價值的人生不叫人生，就如一位哲人所說，「有的人死了，他還活著；有的人活著，他已經死了。」至於價值怎麼定，人生的境遇各不相同，成就也各不相同，難以用一把尺子衡量所有人的生活。就職位升遷而言，在缺乏平等的機會、公平競爭、公平分配和公開評議的條件下，職務高並不絕對地意味著成就大和價值高。有些職務不低的人其實很沒有質量。正如王蒙說「他們蠅營苟且，他們心驚肉跳，他們枯燥無味，他們患得患失，一旦他們失去了自己的位置，他們立即喪魂落魄、無著無落，找不到自己的位置也找不到自己的感覺。就是說，沒有理想和信念，沒有豐富和快樂，沒有真本事和真學問，沒有光明也沒有智慧的地位，是不值得羨慕的。」十八大以來被拍打的老虎蒼蠅皆是如此。
人才的價值是顯而易見的。無論怎麼說，人才總是事業的中堅和骨幹，一個單位興旺發達主要靠人才，而不是靠奴才。人才雖然有時候不被人喜愛，但受人尊敬，經常聽到有的領導說這樣的話：「這個人身上有些缺點毛病，但本事還是有的」，「這個人的職務沒有提升起來，不是個人水平不夠，不是幹得不好，而是運氣差點、機會趕得不好」，受人尊敬也是人才的價值；奴才雖然有時惹領導喜愛，但不受尊敬，特別是活得沒有人格尊嚴，有時靠拍馬溜須、奉迎討好撈個一官半職，人家也不服氣，背地裡戳他的脊梁骨。不也經常聽到這樣的話嗎：「他算個什麼東西，只不過是某某人的一條狗，神氣什麼，狗仗人勢。」人活到這個份上，付出的代價就太大了。即使你的職務再高，位置再顯赫，身高也在一米八五以上，你的形象也是猥瑣的，卑劣的，是叫人瞧不起的。
應該肯定，機關幹部追求政治上的進步、水平上的提高乃至職務上的升遷，是好事，是有上進心的表現。但是，在個人進步靠什麼的問題上，還應劃清一些是非界限。
（一）進步靠真本事，不靠拉關係
前些年，由於庸俗關係學的影響，在用人問題上確實上出現了一些不正常的現象和不正確的導向，致使一些機關幹部把關係看得過重。有的認為，個人成長進步是靠關係，不是靠本事，「幹得好不如關係硬」，幹部有「四化」不如關鍵時刻有人說一句話。因此，有的人挖空心思跑門子，拉關係，跑官要官。此種觀念和做法是錯誤的。
前些天，我與國家部委的一位司局級幹部交談，這位幹部家在山東農村，沒根沒苗沒背景，有的就是優良的學習成績。他能留在北京，進入國家部委，是典型的「學而優則仕」。他說，「我一沒關係，二沒錢，除了拚命學習，沒別的出路」。他談到，很多人走上社會後，看著一些人憑關係上去了，他們就失去了奮鬥的熱情，變得灰心喪氣甚至隨波逐流了，破罐子破摔。我堅信，本事勝過關係，有真本事的人，雖然他的路走得要苦一些，曲折一些，但他是靠自己的真本事活著，他就不用擔心關係沒有了怎麼辦，他也不用擔心自己沒有出頭之日，因為這個社會不可能都來假吧？總得有點有本事的人來支撐吧？
我覺得，他最打動我的，就是「堅信有本事勝過有關係」這句話。他知道我也是從基層憑實力一步一步拼打到總部的，感慨地說：我們這種人，如果沒有這種信念的話，就只能活的灰頭土牆，無精打采。是啊，我們的經歷可以佐證一種積極的理念：進步靠真本事，不能靠拉關係。
首先要看到，亂拉關係是搞不正之風，既敗壞黨風，又影響幹部隊伍建設。實事求是地講，絕大多數機關幹部都明白這個道理，對依靠關係，不是依靠本事上去的人，心裡是不服氣的。即使個別熱衷於搞關係的人，往往也並非是己心所願，而是迫於無奈。現在，在極個別領導的眼裡，那些經常找著跑著要官的人，反而成了好乾部了。人家為啥跑呀，不就是積極要求上進嗎？這是一種解釋。跑官要官人的另一種解釋就是自己跑著要工作干，為領導分憂，給組織解難，給自己肩膀上壓擔子。正是因為觀念如此荒謬混亂，才導致買官賣官、跑官要官之風屢剎不止：從眾心理者有之，有的感到大家都在搞關係，自己不能搞特殊，要跟上時代發展的「新潮流」，不能做「不識時務的傻子」；適應心理者有之，過去對拉關係看不慣，不習慣，現在多見不怪，習以為常，麻木不仁，已慢慢適應；嚮往心理者也有之，不認為搞關係是搞腐敗，而是感到不會拉關係是沒本事，關係越多本事越大。所以，要抵制庸俗關係學的影響，必須把紊亂了的思想觀念端正過來，不能見怪不怪，任其泛濫，更不能適應嚮往，推波助瀾。
其次要看到，關係有用也有限，能管一時，不能管長遠。在當前用人機制、競爭機制還不十分健全，法制建設還不很完善的情況下，有人拉關係可能還是有用的，不承認這一點是不現實的。但是，關係所起的作用也是有限的，不能過分誇大其作用，不承認這一點也是不現實的。尤其是幹部成長是一個動態的過程，你所拉的關係對你的情況熟悉一些，在某一次或某一階段提拔使用時，可能起一定的作用，但是你沒有真才實學，依靠關係用起來也沒有多大發展後勁。
再次還要看到，是金子在哪裡也發光，惟有真才實學最可靠。在關係與事業的天平上，哪頭輕哪頭重，絕大多數領導幹部心中都清楚。如果有了真本事，放在哪裡都能打得開局面，舉薦者說話就硬氣，就容易通得過；反之如果沒有真才實學，有關係也很難為你說上話。就是退一步來講，關係能給個人成長進步帶來好處，但是任何關係的權力都有其階段性，不可能永遠靠得住。而靠本事吃飯的人則不同，有關係的時候能成長進步，沒有關係照樣能成長進步。所以，只有下決心練好「內功」，有了真才實學，才能經得起時間的檢驗、行逆風船的檢驗和人心的檢驗。
請記住網路上的這則民謠：關係是泥飯碗，會碎的；文憑是鐵飯碗，會銹的；本事是金飯碗，是會升值的。
（二）進步靠埋頭苦幹，不靠投機取巧
由於客觀世界的複雜性，現實生活中也確有「能哭的孩子多吃奶」、「投機取巧的人佔便宜」的現象。但是我們也不能把陰暗面看得過重，把消極因素看得過多，把支流當成了主流。從總體來說，從長遠來看，真正有出息、有前途的，還是埋頭苦幹、默默奉獻的老實人。
只有埋頭苦幹才能多出政績，為個人成長進步積累「本錢」。一個人能不能提升使用，很重要的是看他有沒有工作實績，也就是通常所說的政績。政績是個人進步的資本，政績越大資本越多，進步的可能性也就越大。一個人的政績從哪裡來？只有從苦幹中得來，投機取巧是不能得來的，大凡政績突出的幹部，都是用辛勤的汗水澆灌出來的，這一道理不難明白。
只有埋頭苦幹才能增長才幹，為個人進步創造條件。一個人的進步大小，要看他的才幹高低、本事大小，本事越大，進步幅度就越大。一般來說，機關是需要人才的地方，不是埋沒人才的地方。越在大機關干越是這樣，不用擔心沒有發展，就怕個人沒本事。有了出眾才華，進步就有了保證。
只有埋頭苦幹才能樹起威信，為個人進步打牢基礎。一個成長進步快的人，必然是威信較高的人。有了眾望所歸，就打牢了基礎。埋頭苦幹是中華民族的傳統美德，敬重埋頭苦幹的人也是民族傳統文化心理。大凡搞投機取巧的人，不論在哪裡，威信都不會太高。投機取巧的成功，僅是一種僥倖，騙得了一時，不能騙長遠，騙得了個別人，不能騙眾人。所以，要想有威信，只能靠腳踏實地，埋頭苦幹。
（三）進步依靠組織，不靠人身依附
現實生活中確有人反其道而行之，總相信「朝里有人好做官」、「背靠大樹好乘涼」，因此，在個人成長進步上，不是依靠組織和群眾，而是在領導層里找靠山，搞人身依附，對組織的重用不感恩戴德，把功勞記在某個人身上。這種思想和做法，確實助長了用人上的不正之風，作為一個有良知的機關幹部，必須堅決給予抵制。
首先要充分認識到，個人的成長進步，離不開組織的培養和眾人的幫助。每個機關幹部的才能都不是天生的，都是各級組織辛勤培養教育，各級領導手把手傳幫帶，廣大同仁幫助的結果。在個人成長的征途上，由於歷史的、客觀的等諸多原因，可能某位領導在你身上花費的心血多一些，在你發展的關鍵處起的作用更大一些，但也不能作為人身依附的理由。這是因為，作為領導，他是代表組織做工作的，有責任培養教育部屬；作為部署，要把領導看作是組織的化身。要感謝，只能感謝組織，不能感謝哪個人；要依靠只能依靠組織，不能依靠哪個人。
其次要充分認識到，個人能量再大，也大不過組織的力量。隨著民主和科學化進程的加快，在用人問題上，制度越來越嚴格，方法越來越科學，集體的力量、群眾的公論，在用人上的作用越來越突出。試想，大多數人不高興、不滿意、不贊成的幹部，靠山再硬也難提升，即使提升了，也難站住腳。有的人講，現實生活中也確有靠人身依附升官發財的，這也是事實。但我們還要看到這樣的事實，也有一些靠人身依附得過便宜的人，最終卻又吃了人身依附的大虧。
再次要充分認識到，靠人身依附最沒出息，必須始終保持高尚的人格，靠過硬的真本事立世。縱觀歷史，那些靠人身依附的人，雖然可能一時得道，到頭來很少是有出息的，倒是許多人下場十分可悲。機關幹部應時刻保持清醒頭腦，對人身依附給事業和個人成長進步帶來的危害要充分估計到，始終保持磊落正派的道德情操，堅持自律自戒：戒私慾太盛，戒投機鑽營，戒急功近利，戒爭功諉過，戒盲目攀比，戒自命不凡，做到無論什麼時候都挺直腰桿做事，堂堂正正做人。
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