勤奮的你，是勤奮的笨蛋
（全文共 2763字，大約需要6 分鐘 ；文末有乾貨建議哦）
01 戰術上的勤奮，掩蓋不了戰略上的懶惰
一個大學生，立志要考上研究生，學習非常努力。早上一起床，就開始學習，直到夜深人靜才休息，甚至連上廁所都不放過，還在抱著書在看。
周圍的同學都被他的刻苦精神感動了，問他:你這麼努力讀書，為了什麼呀?
他說：我考上研究生以後，準備再考博士。
同學又問:讀了博士以後呢？
他說：我不知道
這個大學生，戰術上很勤奮，每天用功讀書；但戰略上非常懶惰，連自己到底想幹什麼都不知道。
做事情目的性太強不值得推崇，但是做事情完全沒有目的性更不值得推崇。
做事情沒有目的性的人，就像成語「南轅北轍」里的那個車夫一樣，跑的越快，離終點越遠！
02 「勤奮」不能包治百病
中國傳統文化就非常推崇勤奮。「吃得苦中苦，方為人上人」，「書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟」......但是他們只告訴我們要勤奮，卻沒有告訴我們應該如何勤奮，在什麼領域勤奮，什麼時候該勤奮。
現代社會，很多寫文章的人，也把成功的因素過多的歸功於勤奮。於是，什麼《凌晨三點不回家，成年人的世界是你想像不到的心酸》；《雷軍每天工作16個小時，這就是他成功的秘密》之類的雞湯文風靡全網路。人們在感動之餘，還不忘發到朋友圈，並評論：從明天開始，我一定要努力！我是最棒的！
「勤奮」，似乎成了一劑包治百病的靈丹妙藥， 反正你的問題很簡單，你沒有成功，因為你不夠勤奮！
可事情真的有那麼簡單嗎？如果只要勤奮就能成功，為什麼天不亮就起床打掃衛生的清潔工人為還是生活在社會底層？為什麼勤勤懇懇的農民伯伯還是沒能脫貧致富？為什麼你天天熬夜加班，領導還是不給你升職加薪？
勤奮，只是取得成功的重要因素之一，但絕不是取得成功的全部因素。
03 有目的的勤奮，才是真正的勤奮
我讀大學的時候，班上有兩種人，一部分人特別勤奮，「兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書」，另一部分人特別懶，天天瞎玩。
特別懶的那部分人就不多說了，因為對他們來說，大學就是遊戲廳，麻將館，KTV，電影院。四年下來，什麼也沒有學到，所以畢業就失業，逐漸淪落到社會底層。
特別勤奮的那些人呢？很不幸，他們過得也不怎麼樣。因為他們的勤奮，沒有目的。
他們只知道埋頭苦讀，對未來自己的職業規劃完全不了解，人際交往的能力他們也不培養，教材之外的知識也不願意學習。他們還是和高中時代一樣，把所有的時間都用在教材學習上。
他們從不逃課，每節課都認真做筆記，作業也會認認真真的完成，但是他們從不思考：我喜歡做什麼？未來工作的時候需要什麼知識？應該如何與別人溝通，合作？所以最後，他們也泯然眾人矣。
相反的，我的大學同學中，現在混得最好的是班上一個很愛逃課的同學。他真正做到了「有目的的勤奮」。
他很有自知之明，知道自己學習成績不好，乾脆不要在短板上浪費時間。性格外向，善於為人處世的他，大一就開始做生意。經過幾年的努力，到了大四，他已經成立了一個公司，當上了老闆，而我們這些人，還在為找工作急的焦頭爛額。
對於學校的上課學習，他知道自己並不擅長，所以很懂得「捨得」，保證期末考試能及格即可，不會花太多時間在這個事情上；而對於自己的生意，他非常勤奮，晚上別人都在打遊戲，他在依然在忙碌，周末別人都在玩耍，他抓緊時間進貨。
我說這麼多，不是鼓勵大家不學習都去做生意，而是希望大家知道，做事情要有目的性，要知道自己做事情的意義所在。不要盲目努力，浪費時間。
04 思維的懶惰，比什麼都可怕
在印度的一個菜市場，有一群小商販，他們非常貧窮，窮到沒有任何積蓄。每天早上，他們會向高利貸者借1000盧比，然後去進貨，貨賣完以後能賺一百盧比，但晚上要還錢，利息高達50盧比 ，也就是說，他們實際上一天只能賺50盧比。
後來有人告訴小販們，只要他們節省一點，不把50盧比全部花掉，哪怕每天省下幾盧比，最多半年，就能存夠一千盧比去進貨，再也不用受到高利貸者的盤剝了。這樣，他們每天的收入至少能翻一倍，從此擺脫貧困的生活。
但是，很少有小商販聽得進去這樣的勸告，他們依舊我行我素，日復一日的被高利貸者壓榨。
美國的一個大學教授注意到了這個社會現象，他說：「那些窮人們，由於長期處於稀缺狀態，只會關注眼前的問題，判斷力和思考能力嚴重退化，他們討厭花時間思考如何長遠發展。」
這就是這群小販寧可被高利貸盤剝，也不願意從本錢中省一部分做長期投資的原因。
因為和眼前的苟且相比，思考未來實在太累，他們寧肯每天辛辛苦苦的做生意，也不肯花時間思考未來的長期回報，因為從不考慮長遠利益，所以被奸詐的高利貸者壓迫，陷入了永遠靠借錢度日的死循環中！
這些印度商販的悲劇，雖然有高利貸者壓迫的因素，但是，自懶惰的思維，才是悲劇的根源。
希望我們都不要當勤奮的笨蛋。
文末乾貨：職場上如何和領導搞好關係（節選自我的文章：逆襲的竅門）
大家進入職場，如果只是老實巴交的埋頭幹活，很難升職，就是勤奮的笨蛋。要學會和領導搞好關係，因為在職場上，領導才能絕定你的升遷，一味埋頭苦幹，並不能直接升職加薪。
但是應該如何和領導搞好關係呢？有的人不會變通，過分正直，很清高，絕對不願意拍領導馬屁。往往工作幹了一大堆，但是得罪了領導，被領導排擠。
有的人呢，膽子小，老實巴交，不會說話。不知道怎麼拍領導馬屁。一拍馬屁就緊張。（我想大家應該讀過一些雜誌上關於老實人硬著頭皮給領導送禮，結果搞得很尷尬的故事吧）
有的人呢，倒是容易變通，認為和領導搞好關係就是拍馬屁。過於殷勤，上躥下跳的，拍馬屁容易拍過火，拍到馬腿上。成了大家眼裡的笑料。
正確的方式是什麼？對於領導應該持不卑不亢，略有尊敬的態度。這樣即得領導欣賞，但又不會被認為是馬屁精，領導也會高看你一眼，不會認為你沒有能力，只會奉承人。
任何人都喜歡別人讚美他，所以要抓住合適的機會讚美領導，但不能盲目讚美。
首先你要了解領導的喜好，性格，忌諱什麼的，才不會拍錯馬屁。這就叫沒有調查就沒有發言權。做事情要仔細調研。
我舉一個例子，這一次我大言不慚，就假設我是領導了。
如果你不了解我--叫獸 （教學平台楊教授），以為我和很多人一樣，喜歡別人叫我帥哥，那麼就馬屁拍到馬腿上了。我自己長什麼樣我清楚，就是一個普通人，而且我這個人對自己的長相沒有什麼要求。
那麼應該如何拍我的馬屁呢？如何分析我聽喜歡什麼內容？ 你需要從我的很多篇文章中尋找蛛絲馬跡！
如果你看到我簡書主頁的介紹，又經常閱讀我的文章，你就會對我有一定了解。
你會知道我副業是股票投資，又是搞價值投資的（有些文章中提到過） ，再看看評論區我經常給人推薦和巴菲特相關的書籍，文章中有時也會提到巴菲特，你大概就知道我喜歡聽什麼了。
事實上，如果你叫我「簡書巴菲特」，比叫「簡書吳彥祖」還受用很多。叫我「簡書吳彥祖」，我只會覺得你一點也不了解我這個人，拍馬屁無效。
如果你叫我「簡書巴菲特」，雖然我知道不是心裡話，但是我還是很高興。
希望文末的乾貨對你有用。
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