這種公司千萬不能進，進了一定後悔！

在職場中，我們常常會看到到一些公司，規模不大，總是在十個人左右。你問老闆什麼時候創立的，他們一般都會回答五到十年，問他們創立的時候有幾個人，他們會回答十個人左右。

也就是說創業的時候多少人到現在還是多少人。不管多少年規模一直擴不大，維持在十個人左右。有一定的盈利，但是一直長不大的小公司，這種公司我們一般都會稱作「小老樹公司」。

為什麼會出現這種公司呢？我們都說老闆是公司的核心，那麼主要的問題還是出現在老闆身上。

這主要與老闆的思維和格局有關。那主要體現在哪幾方面？

1、資金問題

本來規模就不大，收益就相應不大，在招聘員工和給予員工待遇，這些方面局限性就很大，無法開源，卻一直想節流。

為了限制成本，不願意多招人，更不願意多花錢去招有能力的人，而且給的待遇差，導致相應的離職率高。

老闆自身能力又有限，沒法帶那麼多人，整個公司的人員都是小白，團隊戰鬥力有限，那就產生一個惡性循環。留不住人，稍微在這邊學到點東西的，就想跳到更好的企業，員工來來去去都是小白。公司的壯大離不開每一個員工，一個全是小白的公司談何壯大。

2、格局問題

老闆格局不夠大，總是站在自己的角度想問題，要員工理解他，總是為了一些小錢跟員工根根計較。總把時間浪費在小事上，主次不分。不考慮長遠發展，只守著原有客戶，生怕別人搶走。

在工作上想到什麼就做什麼，隨自己心情，規章制度形同虛設。

情商比較低，認為員工只是為自己打工的，沒必要對員工那麼好，認為付給他相應薪水就可以了。

結語:小編以前也進過這樣的公司，整個工作氛圍是非常壓抑的。掙不掙到錢是一回事，最主要做得非常不開心。

其實我們出來工作，無非就關注這幾個點，掙不掙到錢，學不學到知識，做得開不開心。

如果來到這種「小老樹公司」。老闆總是在你的工資那裡想辦法扣你錢，也沒有一個行業資深人員帶你，教你行業知識，只靠自己慢慢摸索，老是為了工作而煩惱，而不開心。

看到這，你還會願意進入有這樣的公司嗎？

文／職場好嘢，歡迎轉載點贊評論。

（註：圖片來源於網路，如有侵權，請聯繫刪除，在此致敬圖片原作者）

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