不想廢掉，就要注意這3件小事了，一位領導的心裡話

沒有人不想在職場上做出一番業績，更沒有人願意在職場中廢掉。即便如此，職場中的我們也被分成了三六九等，是什麼讓我們離自己的夢想越來越遠了呢，又是什麼讓我們在職場中變得越來越頹廢，遊走在快要廢掉的邊緣上呢？有人說是你的能力不夠，還有人說你太老實，不懂得人情世故等等。似乎這些都沒有說中要害，來看一看一位領導的心聲吧：

一、正確處理你的人際關係---可以讓自己有些許的依靠：一說到人際關係，可能有些人就會聯想到利用或者是利益兩個字。如果你抱著這種態度去處理人際關係的話，就很有可能讓你的人際關係變得越來越難，別說依靠了，說不定到最後還會形成牆倒眾人推的惡果。不要嫌職場太險惡，這是你沒有處理好自己的人際關係罷了。想處理好職場中的人際關係，你可以將人際關係分為三層去處理，第一層是與你上級的關係，第二層是與你平級的關係，最後一層就是與你下屬的關係。

二、每天腦海中過一下夢想---別讓自己因為勞累而頹廢：想讓一個人徹底的廢掉，就把他的夢想給破滅。同樣的道理也適用於自己身上，如果身在職場不知道自己的夢想，就會覺得越來越累，越來越迷茫。也就是你在工作的中，會因為周而復始的勞累讓你失去對夢想的激情，所以如果你每天都在自己的頭腦中過一下自己的夢想，就會讓你的激情持續下去，即便在實際工作中太勞累，也不會有頹廢的危險。

三、絕不要吝嗇自己的行動---想得再多也不如踏出一步：廢掉的另一個原因就是，做的沒有想的多。把所有的計劃，只是按部就班的存在自己的腦海中時不時的去想一下，但就是沒有付出自己的行動，終究自己在職場中是會廢掉的。因為所有的工作業績以及夢想，是不會以你的想法為轉移的，所以你不得不行動起來，而且還要付出常人所不能的努力，只有這樣，你才能在職場中擁有一片屬於自己的藍天。

通過這三件事，或許有些人會覺得沒有實際意義。你看，正是因為你的這種滿不在乎的情緒，限制了你的行動和創新。任何事情都是從簡單開始的嗎，一開始就丟給你一個大困難，你除了會抱怨和逃避，還能會做些什麼呢？這是我們在職場中慣以自我安慰的錯誤做法，但大多數情況下我們還不能一下子就能明白，多是當自己吃過了一定的苦頭，才會恍然大悟。

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