程序員在互聯網創業公司工作五年是一種怎樣的體驗？

在互聯網創業公司工作五年是一種怎樣的體驗？——微信有上千個前同事，相冊里滿是他們的表情包，每個人的黑歷史一清二楚。

經歷的比在大公司工作十年的還要多：一人身兼多職的忙碌通宵工作，和同事的創業革命情誼，見證公司的榮耀時刻，也經歷過動蕩黑暗時分，遭受過boss的更替和被大公司收購的前途未卜……

圖片源自：Silicon Valley Season 5

下面來聽聽骨灰級的員工講述剛進公司的「初體驗」經歷。

第一位開發

那年我30歲正值職業瓶頸，想換個環境發展。正巧前同事拉我創業，並承諾讓我當技術總監。來了後我才明白，技術總監=唯一的後端開發。

老闆體恤我給招了幾個實習生，實習生按照學校的習慣，喊我「老師」，於是後來整個公司的人都知道我是「昌老師」。

於是就這樣我帶領實習生迅速搭好第一個系統，畢設的水平：要登錄沒登錄，要界面沒界面。

這系統最穩定的是：逢周末必崩。由於沒有報警系統，周末用戶沒法使用時，先打電話給唯一的運營，運營給產品打電話，產品再讓我去處理。頭一年的周末我不敢出遠門，只能宅在家裡處理問題。有一次去游泳，手機扔在抽屜里，我沉入游泳池的剎那，感覺世界都清凈了。

為什麼界面這麼丑也不招前端？其實有兩個前端開發，但他倆去寫App了。他倆原是純正的前端開發，沒搞過App，那時候招App的成本太高，怎麼辦呢？只好一人拿一本書，一個學安卓，一個學iOS。寫得快的那個人還順便把後端學了，自己將Server搭好。

創業公司不單要拼體力，還得拼學習力。後來這個學習能力強的「原前端」成為全棧工程師，把我從「准技術總監」pk下去，成為真正的技術總監，當然這是後話了。

第一位測試

我當時從原公司下班後來面試的，公司沒有前台接待，我直接進門後看到簡陋的辦公室擺了幾台電腦和一些硬體設施，燈光昏暗，像黑網吧。

我以為走錯地方，退出門外抬頭看了下招牌，是這公司沒錯。既然來了就先面試吧，一面是開發面的，二面是產品面的，三年是老大面。當時還覺得這創業公司挺正規的，開發產品老大都見了一面，招聘態度誠懇，於是我來了。

後來我才知道，面試時已見了公司的三分之一員工。

入職後的第一個任務是：兩天內測試並上線一個新系統。

那可是實習生寫的系統，破破爛爛的，我恨不得也去寫代碼！第一天上班就加班到深夜，要知道前一天我還是六點下班的國企人。

不知道那兩天怎麼過來的，公司簡陋得連管理bug的系統也沒有，我一邊測試一邊將問題截圖給開發，他一邊瘋狂地改。第二天晚上大家一致決定先上線吧，有問題再快速修復。

在創業公司里需要不斷地和時間賽跑，產品迭代迅速的背後是大家不肯停歇的步伐。

我從傳統行業到互聯網創業公司，前幾個月很痛苦，幾乎是靠咬緊牙關過來的。三個月後我跟領導說，再招個測試吧。

又三個月後，新來的哥們睜著布滿血絲的眼說，要不再招幾個人吧。

於是呼啦啦地招夠十個人，我們終於可以喘口氣了。

第一位產品

前領導拉我來的，來公司的第一天，只見一個彪形大漢聲音洪亮，腰間掛著工具包。又見一位西裝革履，髮蠟黑亮的哥們大聲在講電話：阿姨您去收拾某某店。

我滿臉疑惑，這不是一家互聯網公司嗎？又看到幾個穿大褲衩的年輕人在寫代碼，懸著的心就放下來了。

公司最開始有做酒店管理業務，彪形大漢是實施崗，工作內容是修鎖。西裝革履原是大堂經理，管一堆打掃大媽。

就這樣我開始創業之旅：一般是我看到競品有什麼好功能，立馬寫出需求給老闆過目，老闆同意後，開發進入開發，測試的測試上線。

上線也沒有像樣的平台，是開發打包扔到伺服器上。因為多數開發是實習生，怕操作不當引發事故，於是大夥提出簡陋版的「三權分立」：連接伺服器的工具只在產品的電腦里，上線時由正職開發操作，測試和產品需要在旁邊監督，上線後測試和產品進行驗證。

後續這簡陋的制度被流程規範化。創業公司一開始各項制度混亂無序，但從無序中痛苦地梳理出流程是必需的，這樣公司方能走得長久。

回想這幾年，個人重要的成長時刻和公司是重合在一起的。

外網上線那晚是個不眠夜，直到早上六點系統才成功跑出第一個測試單。大家的疲憊一掃而空，紛紛在歡呼擁抱慶祝。此時老婆打電話說懷孕了，我激動地將上衣脫了繞著辦公室跑了一圈，同事們在哄然大笑。

現在我的手機還有那張照片，簡陋的辦公室里，顯示器里是第一版網站，大夥笑得開心。

如今照片里的大部分人已離開，我們費了不少心血的網站已低價賣給競品。

創業頭一年是996或者997，每次大項目上線挺費勁的，經常折騰到凌晨三四點。有一回上線出乎意料地順利，難得的早下班，我心裡隱隱有些預感。

晚上九點多剛剛到家，老婆說我們上醫院吧。

直到現在我仍感到命運的神奇，冥冥之中已安排好一切。

現在我的孩子三歲多，正茁壯成長，而公司是我第二個孩子。我看著它從幾個人到幾百人，從一個系統到幾十個系統，迅速成長，越來越好。

後續

隨著許多有能力的開發加入團隊，第一位開發後來被架空，他黯然跳槽去另外一家創業公司當技術總監。

第一位產品現為產品總監，不用寫需求，可經常為公司的產品發展方向而失眠。

第一位測試現為測試總監，帶著一群測試妹子欺負開發。

第一位運營和第一位銷售離開公司後，共同創業，創業失敗後，又分道揚鑣去別家繼續創業。

五年時間中公司人來人往，有的人陪同一小段旅程便離開了，少數人一如既往地在堅持，有的人離開一段時間又回來了。

問及老員工這幾年最難過是什麼時候？

大概是曾經共同作戰的兄弟告別時。

作者：五五，白天搬磚，晚上砌夢想。相信每個人有故事，程序員更是有許多事故，書寫最接地氣的程序員故事。

聲明：本文經授權轉自程序人生。

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