用這4步，我找到了好工作
你對現在的工作滿意嗎？
最起碼小師妹身邊的很多人都說自己不滿意現在的工作，想換新的工作。
另據教育部公布，2018年全國普通高校畢業生人數達到820萬人。這也就意味著除了換工作的大部分人群還將新增幾百萬的求職者。
那麼該如何找一個滿意的工作？
1
當幸福來敲門
在說這個問題之前，我想先說一個我很喜歡的電影《當幸福來敲門》。
威爾史密斯飾演的克里斯·加德納是一個勤奮的銷售，人到中年，但事業卻頗為艱難，妻子也離開了他，父子兩人無家可歸，但他從未放棄自己的理想——當一名股票經紀人，並最終獲得成功。
▲#父子倆睡在公共衛生間，外面瘋狂砸門#，那時淚流滿面
這部電影是根據真人真事改編，劇中人物克里斯·加德納，1987年在芝加哥開設經紀公司做老闆，成為百萬富翁，致力在南非扶貧。
2
四步主動找到好工作
回到問題，其實大多數人選擇的還是投簡歷這個辦法，但是這個辦法，你是無法知道被拒的原因的，效率很低，很被動。就算有一些工作經驗多的高級人才，也大多是選擇獵頭推薦這種尋找工作這種被動的方法。
而影片的主人公加德納選擇的是堅持自己夢想，主動尋找工作機會。
主動尋找工作自己滿意的工作肯定更好，但我們現在肯定不能像加德納那樣去主動尋找了，畢竟現在是移動互聯網時代，小師妹總結了一套方法論，分享給你：
第一步：找到自己的價值所在。成為你朋友圈裡面，你所在這個領域比較牛的人。通俗點說，就是你的親戚朋友遇到你所在行業相關的問題的時候，第一時間都找你來幫忙，因為他們覺得你專業，這就是你的價值所在了。
如果你還沒有的話，那我建議你，你需要的不是換工作，而是先提高自己的價值。
第二步：不斷擴大你的社交網路。因為一個不經營的人脈圈肯定還是比較小的，無非就是同事、同學、親戚、客戶供應商。在這個小圈子裡你成為了某一領域的專家，還不夠，你需要不斷擴大你的社交網路，結交更多比你強的人，然後回到第一步，成為更大圈子裡有價值的人。
第三步：尋找你喜歡、感興趣的行業甚至公司里的高級別的牛人。通過朋友推薦，或者網路社交媒體等方式去拜訪這些人，交流過程中，你要提出你對這個行業或者公司的看法。如果你的看法有意義，有用，那麼一定會給他留下深刻印象，這樣你重複多交這樣的朋友。
如果第二步是廣撒網的話，那麼第三步就是精準交友了。
第四步：其實大多數情況下，你見了某一個行業甚至某一家公司的很多高管牛人，他們缺人時，會第一時間想到你，問你有沒有興趣的。
但假設你心儀的公司發布了新的招聘沒有聯繫你，你這時就可以進行最後一步，讓你的好朋友們幫你推薦給HR了。
以上的每一步，其實沒有先後時間關係，除了第四步是結果。前三個步驟都是要持續經營的，這就要求你不斷地提高你的價值，廣撒網的認識比你厲害的牛人，精準的尋找你鐘意行業或者公司的高管。
最後，小師妹補充一下，我就是通過以上四步找到潤米這份工作的，親測有效，誠意推薦。
3
本周進化島精選
上面提到的方法是我們站在每一個人的主觀求職角度，去思考這個問題，反過來，我們站在公司角度呢，如果我們了解了公司需要什麼樣的人才，不就更有的放矢了嗎。
本周我們的《進化島精選》第42期，我們就將精選出劉潤老師關於他對招聘以及新員工培訓的見解。
4
啟動一個人才培養計劃
這次潤米招聘，從發出招聘啟事，到給出offer，只用了10天。這個效率，要感謝移動互聯網。
在招聘中，也遇到了很多有意思的事情。比如有一個大學生給我發了一封郵件，標題是：
「xx想與你啟動一個人才培養計劃」
什麼意思？他希望我告訴他，潤米諮詢對招聘員工有什麼具體要求，哪些必須掌握的知識，然後他用一年的空閑時間來學習這些知識，滿足這些要求。
然後呢？然後一年之後，畢業時來應聘。
這是一個有趣想法。這樣他能收穫成長，我還能想萬一呢？萬一一年後他真的很優秀，符合要求呢？
這個「啟動一個人才培養計劃」的儀式感，不知道是不是他們老師教的。
但很有創意。
5
對沒想到的事負責才是責任
早上兩位新員工報到。我講完後說：你們的責任，就是讓我從這一秒鐘開始，把這件事給完全忘了。這就是我對你們的要求。
什麼意思？
責任，不是我們一起計劃10件事情，然後你去做。這不叫責任。因為再聰明，想得再全面，也一定至少有20件事，是我們沒想到的。這樣的話，我就要時時想，我們忘了什麼沒有？我們忘了什麼沒有？
這時，你沒有承擔起責任。
責任到底是什麼？責任，不是對那些想到的事負責。責任，是對那些「沒想到的事」負責。
6
藝術性的協調好結果導向和關係導向
剛才有同學問：是應該直言快語關注團隊或工作結果？還是應該溫婉動人讓協作的同事更易接受促成工作落地？
關於這個問題，我發一張我多年前，給微軟員工做培訓時寫的一張PPT。
管理中有兩種人：結果導向（result driven）和關係導向（relationship driven）。結果導向的人，活在資本化的世界（capitalize zone），關係導向的人，活在社交化的世界（socialize zone）。
資本化的世界更好，還是社交化的世界更好？
都不好。優秀的管理者，懂得協調這兩者的技巧，活在平衡化的世界（compromise zone）。
用技巧來平衡就是高手了嗎？不是。那是只是管理技術 （skill）。真正的高手，能既得到最好的結果，又得到最好的關係。這就是管理藝術（art）。
這不是二選一，這是兩者兼得的慢慢修鍊。
難不難？當然難。誰說管理不難呢。
你練過鋼琴嗎？你考過鋼琴10級，敢說自己是藝術家嗎？你不敢。技術再高，也只是一個技工。
只有懂得平衡中間的微妙關係，才會成長為藝術家。
所以我們常說：黑帶，只是一個初學者。
7
結語
從自身出發主動去尋找工作，然後在站在公司角度理解公司，我相信對什麼是你滿意的工作，如何找到滿意的工作你已經有了答案。
恰如，《幸福來敲門》的迦納德，他歷盡艱辛，終於獲得了正式的工作，當影片結尾，他走進大街上絡繹不絕的人群，舉起雙手想要鼓掌慶祝，卻又克制的放下。
瞬間，以前種種努力，此刻都化為淚水，在眼中打轉，幸福，真的來了。
- END -
※ ※ ※
2010年，全球最有錢的388人，他們擁有的財富，相當於全球一半貧窮人口擁有的財富總和；2014年，這個數字是85人，2015年，62人。2017年，只有8個人。也就是說，一輛商務車，就能裝下全球一半人口的財富。
商業認知的不對稱，帶來機會的不平等。你必須培養自己敏銳的商業認知，才有可能在機會到來時一把抓住。每個人，都至少有一次機會。為此，我為所有想要提升商業認知、跟上時代變化的朋友們，建立了一個屬於我們自己的社群「進化島」。
現在，進化島已經有5400多位島民了，它就像是一個商業朋友圈，在島上，你可以閱讀和分享獨到的商業觀點，討論和點評熱點的商業現象、有價值的資料、報告、趨勢分析等等。
你也可以與島上大咖們積極互動，互相學習，提出你的問題、困惑，與大家共創解決方案。有時候你的頓悟，可能只是別人的基本功，而你的隻言片語，也許能讓別人醍醐灌頂。
TAG:劉潤 |