現在銀行大多數是年輕人，為什麼卻不曾見到四五十歲的老員工呢？

如今，社會上很多崗位都以年輕人居多，銀行也不例外。我們去櫃檯辦理業務，看到的大多是一些閱歷比較淺的年輕人，很少會有年齡大的老員工會駐紮在櫃檯。那這是什麼原因呢？估計大多人都會很好奇，這裡小編就給大家解釋下。

銀行勞動力年齡普遍偏低的原因有以下幾點。

第一，社會更新換代速度太快，不斷湧現大批大學畢業生，她們需要更多的工作崗位，而很多專業就業方向矛頭都指向銀行，比如那些學經濟與管理的專業，還有一些政法學院的，大多都希望在銀行就業。這導致考銀行資格證，還有來銀行面試的年輕人十分多。銀行要從大批畢業生中選擇工作人員，自然也是從優錄取。但如果面試者很多都很優秀，他們也會破格錄取一些，這是銀行多年輕人，而且是從大學剛畢業不久的年輕人人數居多的一個原因。

第二，年輕人的形象更加充滿陽光和鬥志，對於公司形象的提升具有很大幫助。年輕人給你的印象總是熱情飽滿的。去銀行辦事，我們也大多傾向於選擇年輕的人辦事，因為我們都相信年輕人會服務得更周到些，畢竟剛入行的對於新崗位會更上進，工作起來也會更有勁。而且銀行對於年輕人培養也十分注意，因為這些年輕人以後會成為公司的骨幹成員，對於銀行今後的發展尤為重要。這也是銀行選擇大批年齡偏下的勞動力的原因之一。

第三，年輕人接受新知識的能力更強，很多業務都比較容易上手。年輕人畢竟剛從學校的大門走出來沒多久，學習知識的能力很強。再者，他們對於新知識秉持的態度也會更端正，因為只有工作效率高，才會得到賞識，這對於以後提升崗位有很大幫助。而年齡偏大的，大多都沒有接觸新知識了，因為他們要在家庭和工作上平衡，這會分散他們的注意力，因此他們的學習能力並沒有年輕人厲害。同時，大部分年齡偏大的，手上幹活的速度沒有年輕人迅速，年輕人往往喜歡走捷徑，做事情追求一步到位，而且對於電子產品懂得的知識要更全面，而年齡偏大的往往更拖沓，反應能力也普遍比年輕人要更慢些。

以上三點就是銀行老動力年齡普遍偏低的原因了。看到這，可能很多人會問，如果銀行這麼多年輕勞動力，那那些老員工去哪了？其實，他們的去向最主要的還是由他們的能力和個人意願決定。小編這裡也給大家列舉一下他們的主要去向。

第一，提升崗位。對於一些辦事效率高，又比較有頭腦的老員工，銀行怎麼會捨得放人。所以對於他們，公司大多都會選擇提升他們的崗位，用更高的薪職留住他們，讓他們繼續為公司辦事。所以，這部分老員工大多都會成為銀行的中上層骨幹，管理負責銀行的一些事務。

第二，轉變崗位。既然銀行不需要她們這種老員工了，那他們就會選擇其他的路徑。憑藉著多年在銀行工作的閱歷和經驗，他們可以選擇的事業單位還有很多。比如去應聘會計方面的工作，畢竟會計單位需要的人必須是有經驗者優先。這樣就可以省去培養新人的時間。所以對於這部分員工，轉業也是比較容易的。

第三，下崗。這一部分老員工分為兩大類。第一類是到了一定年齡；第二類是在崗位上犯了一些比較重大的錯誤，被逼著下崗。無論是哪種情況，公司都會按照實際情況給予他們退崗補貼費用。畢竟辭退一個人，必須要給人以經濟補償。

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