生完孩子的女性，如何重回職場捲土重來？

職場就在那兒，等待著你的重新回歸。

生完孩子的你，花了一個月、一年、甚至十年的時間來全身心照料自己的孩子。

現在，你決定重回職場，你需要從「全職媽媽」轉變為「職場精英」。現在的你覺得自己已然準備就緒，把相關技能都重新溫習，保持全副武裝，一顆心蠢蠢欲動，想要重回職場。

不好意思，在絕大多數的情況下，你會發現：原先熟悉的職場，如今卻變得遙遠而陌生。

「你很優秀，但我們需要掌握最新技術的人才。」

」你過去的成就的確很高，可是你以前從事的崗位現在已經不存在了。「

想要回到職場，是一件很困難的事。根據相關統計機構的調查報告顯示，離開工作崗位5個星期的人，其中有31%的人能夠在六個月內重新找到合適的工作。一旦離開原本的工作達到1年，這個數字會降到9%。

好了，話不多說，雷妞還是趕緊將乾貨呈上。下面的五條建議，可以有效幫助生完孩子的女性重回職場：

1. 調整自己的期望值

首先你得明白這一點，當你決定在家陪伴小孩的那一刻，你就應該意識到這麼做肯定會引發一系列的後果。重新調整自己的期望值，在這樣的情況下就顯得十分重要。很多技能需要重新學習，很多關係需要重新建立。

在這一過程中，最常見的攔路虎是「技術」。在你缺席的這段時間當中，新技術給行業帶來的變化往往會超出你的想像。而作為行業從業人員，在這種情況下的你就很有必要去學習了解這些新的技術，以便能夠在瞬息萬變的職場以及行業中再次立足。除非你能洞悉職場中的每一處變化，掌握行業內的每一個趨勢，否則你基本不可能重新回到你之前的高度。

情況有這麼糟嗎？有的。或許你應當這麼想：你付出了這些小小的代價，換來了陪伴孩子的快樂時光，而這些快樂時光和陪伴都是無價的。

2. 再次充電

你無法對著HR談論一項自己不了解的技能。向HR承諾說在入職之後能夠迅速掌握新技能，諸如此類的說辭更像是天方夜譚。 這些空頭支票都沒用。

你需要充電，你需要學習。值得慶幸的是，在如今的這個網路時代，有著海量的相關在線課程可供你學習。只要你願意，你可以看書、看視頻、聽講座或是參與在線課程。有的課程是免費的，有的很貴。事實上，如果你熟悉這個互聯網時代的話，你應當聽過一句名言「免費的才是最貴的」。

總之，自我教育是一項給自己未來的投資。這項投資很有必要，並且會給你帶來豐厚的回報。相反的，如果你不願意在自我教育上面投入精力和財力，那麼你也無法給自己構築一個美好的未來。

3. 重塑自身形象

即使在家帶了兩年小孩，你也很清楚自己的大腦並不會因此而退化。然而這兩年在你的簡歷上，卻是一片空白。這樣的空白，在HR眼中，就會顯得格外刺眼，特別是當他們搜索這兩年你的相關信息，卻一無所獲的時候，這樣的空白是致命的。

總之，你需要為自己在網路上構築出一個相對應的虛擬形象，從而讓相關的職場人員在看你的簡歷以及搜索你相關信息的時候，對你留下更好的印象。

4. 不如開個小公司？

在重塑自身形象的過程中，你完全可以更深入一些。

你完全可以開一家小型諮詢公司，從小客戶小生意做起，利用自己的知識和技巧來幫助小客戶解決他們所遇到的問題。顯然，這種做法最難的地方在於如何獲得第一個客戶，你或許會需要「貴人相助」。如果你離開職場的時間已經比較久了，那麼你的同事可能無法給你介紹到真正的客戶，但是他們倒是能動用自己的資源及關係網路，給你介紹一些周期短、風險低的項目。這樣你也可以為自己的簡歷平添一筆。

5. 臨門一腳

每當遇到試圖重回職場的女性，HR最關心的一點是「她真的準備好了嗎？她會後悔回來工作嗎？她能勝任目前的工作嗎？」。

HR們在面試的時候，總是會有重重顧慮。而你要做的就是消除他們的這些顧慮。首先你需要清楚表明自己是經過深思熟慮才最終決定回到職場的，並且自己的職業相關技能也都已經準備就緒。事實上，HR的這些擔憂就是你所要克服的最終難題，一旦你能用無懈可擊的邏輯加上分量十足的簡歷打消掉這些顧慮，你也就能夠回到職場，再續之前的輝煌。

這些建議或許聽上去很麻煩，但你要知道的是：當初選擇離開職場是很艱難的，而如今決定重回職場，也是一場艱巨的挑戰。而你，比當初大了幾歲，更有智慧，也更加強大了。職場就在那兒，等待著你的重新回歸，只是你或許還沒有意識到這一點。

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