交情——職場關係的底色
文/陳向東（微信公眾號：陳向東）
編輯/陳向東頻道 Simon
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茫茫人海，碌碌職場。
這是一個巨大的漩渦，沒人逃得開，人們裹挾其中，品嘗酸甜苦辣。幾乎所有人都希望自己能有一個和諧的職場環境，並都曾為此付諸努力。但與此同時，幾乎所有人都在職場上遭遇過挫折打擊，經歷過艱難困苦。
這些事情原本就是一枚硬幣的兩個面，密不可分，如影隨形。原因差不多，結果差很多。
有的人經過磨礪，愈發勇敢，謂之成長。有的人遭遇困苦，萎靡不振，謂之消沉。成長者，成功概率大；消沉者，失敗幾率高。
如何才能擁有一個相對美好的職場，去實現自己的價值和理想呢？不妨從認識職場關係開始。
有人說，沒有人情味的公司是邪惡的，所以在職場上必須要講感情。我同意，畢竟人說到底就是感情動物，沒有感情的人是不存在的。只是，在職場上講感情其實是唱高調，因為講感情的要求很高，絕大多數人都做不到，職場關係的底色，其實是交情——一種更簡潔更基礎的感情。
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職場，最常講的東西是交情；家庭，最常講的東西是感情。公司可以提倡「家族主義」，但是絕對不能實行「家庭式管理」。家族主義的思想內核，包括但不限於忠誠友愛、同舟共濟、互敬互助、共同進步等內容，這當然很重要也很必要，但是實行家庭式管理卻是行不通的，流行語是「講感情的公司都垮了」。
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從層次上來說，交情是感情的基礎，感情是交情的升華。換句話說就是，感情是高目標，交情是低目標。人跟人之間，基本上都是先有交情再有感情，「一見鍾情」可遇不可求，大多屬於藝術幻想，不是現實寫照。高目標可望，低目標必求。
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從程度上來說，感情是很喜歡，交情是不討厭。兩個人感情很好，指的是他們彼此喜歡，可以心甘情願地為對方做任何事情。兩個人交情不錯，指的是他們彼此接受、理解和認可，談不上喜歡，但是絕對不討厭。職場上的你，肯定做不到與大家都有感情，但可以追求與大家都有交情。
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從條件上來說，感情的要求太高，因此特別珍稀，交情的門檻很低，所以可以普求。感情非常難得，除非共同經歷過重大事件，而且經常如此，否則很難產生感情。而交情卻很簡單，聊一次天、吃一餐飯、一次舉手之勞、一句贊同之語……但凡有點交集，都能產生交情。同事之間的交情，彼此付出的都不多，所以得到的也不多。動不動就把同事視為「鐵哥們」或「好閨蜜」的行為並不可取，要麼是裝的，要麼是太嫩。
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從表現上來說，感情約等於無條件的愛，交情約等於有條件的贊。遇到問題，不問青紅皂白是非曲直，堅定地支持，這是感情，比如母親為犯罪的兒子求情，完全可以理解。但交情不同，對就是對，錯就是錯，界限分明。做對了，喝個彩；做錯了，喝倒彩。明知對方是錯的還要支持，要麼是糊塗，要麼就是動了感情。
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在職場上追求交情，最基本的前提就是自己先做一個有用之人。所謂「君子不器」，人的用處是多方面的，你務必找到一個能讓自己在公司里安身立命的定位，沒人願意接受一個一無是處的同事，自然也不會跟一個什麼都不是的人講交情。
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在職場上追求交情，有效的辦法很多，最重要的是三條：不要炫耀（才華、功勞、優越感等等）；尊重他人；利益共享。喜歡炫耀的人，到哪裡都不受待見；不尊重別人的人，也不可能得到別人的尊重；獨霸利益的人，必遭眾叛親離。
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如果你運氣爆好，跟一兩個交情很好的同事升華到了感情，恭喜你撿到寶了，請務必珍惜並謹慎維護。如果你運氣一般，在職場上你得到的大約只有交情，沒有感情。但是也不用太難過，90%的人都是這樣的。
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不管你身在何處位居何職，職場上的交情是一定要追求的，在平時的工作中順其自然即可，不必過分強求。交情不用求深，但要求廣。當然了，有機會加深交情，那再好不過，可惜大多數時候並不具備這樣的條件。有交情和沒交情，是完全不同的兩種境界，哪怕只是很一般的交情，就像1%和0%，數值相差不大，實際天上地下。多個朋友多條路，多一份交情就多一種可能。
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交情跟很多因素相關，比如人品性格、興趣喜好、籍貫母校、甚至是顏值長相、星座血型等，實在無法逐一羅列。但有一點是非常明確的，如果你跟同事們沒什麼交情，那麼你的職場前景一定不咋樣。
總而言之，身處職場的人，需要特別重視交情，不用刻意強求感情。感情太高端，求其上而不得很正常，夠不著；交情很基礎，求其下而不得就不正常了，不合格。
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陳向東頻道：關注管理、創業與職場的原創公號
陳向東，跟誰學創始人、董事長兼CEO，前新東方執行總裁，全國青聯委員，北京民營科技促進會副會長，北京大學等多所高校創新創業企業導師。中國人民大學經濟學博士，美國哈佛商學院校友，數所高校的兼職、客座教授。暢銷書《做最好的創業團隊》的作者。
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