郭台銘霸氣回應：為什麼爆肝的是我，首富卻是你！

思考：

如何把企業的核心價值觀貫徹到工作中？

如何對照企業價值觀，改進日常工作呢？

為什麼爆肝的是我，首富是你？

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郭台銘去鴻海工廠視察時，曾經有員工大聲追問：為什麼爆肝(台灣話，特指很累)的是我，首富卻是你！

郭台銘的回答簡單明了：你我差別有三。

01

就業與創業

第一，30年前我創建鴻海賭上全部家當，不成功便成仁。你僅寄出幾十份履歷來上班，且隨時可走人。我們之間的差別在於：創業與就業。

02

選擇與被選擇

第二，我根據市場不斷創新，到處對接資源。而你卻只是選擇做你份內的工作，還時不時鬧情緒。我們之間的差別在於：選擇與被選擇。

03

責任的輕重

第三，我24小時都在思考如何創造利潤，每一決策都可能影響數萬個家庭生計與數十萬股民權益。你只要想什麼時候下班跟照顧好你的家庭。我們之間的差別在於：責任的輕重。

打工者心態

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其實，郭台銘口中的三個差別，點出了「打工者心態」的根本問題——小目標、低風險和有限投入。以打工者心態來上班，就像寺廟裡的小和尚一樣，「做一天和尚，撞一天鐘」，難免會混日子。

如何擺脫「打工者」心態？

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如何擺脫「打工者」心態？方法很簡單，就是做個「三高人群」。

這裡的「三高人群」，指的是眼光長遠，能夠「制定高目標，挑戰高風險，全身心高投入」的人。

有了這個認知，就不會為成績而滿足，也不會為困難而退縮，更不會為吃虧而憤懣。如此，才能真正突破自己的限制，擺脫打工者心態，用高目標、高風險和高投入拼出人生的精彩。

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責任編輯 | 周方舟

音頻製作 | 於曉

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