據說這是10個難倒無數人的面試題目……

暑期到來，許多莘莘學子邁入職場階段，不少在職場闖蕩多年的老鳥，也會選擇在暑假期間轉換跑道，提升自我在職場的競爭力。美國《富比士》雜誌，就提出了10大面試時最常被問到、也最難的問題，提供給有意轉換跑道與初入職場的學生，希望大家能更有所準備與表現。

1

我們為什麼要錄用你？

這是個直截了當的問題，也是面試時最主要的核心，卻也是大多數求職者被問到時最緊張、錯愕的問題。在面試前，我們應該先徹底了解公司的工作內容，並強調自己在應徵職務上的經驗或能力，有自信的告訴主管你能如何勝任即將面臨的挑戰。

2

為什麼你有段時間是空白期？

一個開明的僱主，通常能理解離職後要迅速找到工作是不容易的，但知道你想趁機放大假時還是會嫌棄。在回答這個問題時，應該告訴主管你如何善用了這段空窗期，像是去當義工、補習、閱讀、出國拓展自我視野，讓他知道你會善於規劃時間。

3

回顧前一份工作，有什麼是你想改變的？

在回答這個問題時，要非常的小心，若你一旦充分回答了你想改變的事情，主管可能會反問你怎麼沒做到，甚至會讓主管覺得——你碰到問題沒有積極提出解抉辦法。因此你要謹慎解釋出為什麼做不到的原因。當然，切忌說前主管與同事的壞話！以免他認為你是個會過河拆橋的人。

4

介紹一下你自己吧

自我介紹最重要的是——必須要在短時間內讓主管對你有印象。介紹盡量控制在2分鐘內，間明扼要的說出你的背景、個人特質以及過往的經驗與作品，在眾多面試者當中，如何能吸引面試官是要點。

5

你會如何向8歲孩子解釋複雜的概念？

這問題聽起來很怪，但主管是為了要測試你是否能用簡單的辭彙，解釋任何複雜的議題。其實只要你熟知你的工作內容，就算要對8歲孩子解釋也非難事。

6

世界上最討厭你的人，會怎麼形容你？

這是個很妙的問題，最討厭你的人，當然是看不到你的優點，主管會這樣問，是想知道你怎麼看待自己的小缺點。舉例來說，你可以說自己「沒有耐性」，因為你無法忍受該做的任務一拖再拖，你會想要及時完成。這樣一描述，原本可能是個性上的缺點，也許也能成為工作上的優點。

7

若舊有方法無法解決問題，你會怎麼做？

老闆會想要了解你對日後的工作環境有多少的涉獵，而若當問題發生時，你又會用什麼樣創新的方法來解決。你應該打破傳統，拿出合乎時代潮流的應對方式，讓僱主知道：你總是個有辦法的人。

8

你曾經承擔過的最大風險是什麼？

在過去的工作經驗中，你或許曾擔任某個重要活動或案子的決策者，談談你承擔這些風險的經驗，並如何從中化危機為轉機，展現你成功處理議題或肩負責任的能力。若能講述些成功的例子，相信能為你大大加分。

9

你曾被上司質疑過你的決策嗎？

當主管提出了這個問題，主要是想知道你這個人有多謙遜，也了解你的決策水平。不用描述細節，重點是你曾從那個決策中學到什麼教訓，並且有無從中成長。

10

你是否有和同事有意見不同的狀況？

團隊合作，是每個公司最注重的素養。你是否曾有和同事有不同的想法？怎麼溝通？怎麼克服？後來又是如何達成共識的？這非常的重要。你應該說明你的狀況，並說明那幾次團隊合作的結果，並從中獲得什麼樣特別的收穫。

只要把握機會，做出最完善的準備，自信的展現你大方、積極的態度，相信每個人都可以從容應對這十大最難面試問題。

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