領導一般最討厭什麼樣的下屬？
不管什麼樣的領導，身上總是背著一堆任務和壓力，因此誰能替他分憂就喜歡誰，誰給他添亂就討厭誰。
哪些人是屬於「添亂」的那一類？
工作能力差還不思進取的
有人說這樣的人還不早就被開掉了？但中國的事情，你懂的，有些人你就是避不掉啊，這不就是所謂「怨憎會」么？你越不喜歡的，偏偏和你聚在一處。
能力差還有救，能力差還不思進取，基本就沒得救，可你還要給他分派任務，要不別人又不幹了。
這種添亂，是個人就受不了，能否解決就看領導造化了。
祥林嫂型的
有人一來到世間，就帶著怨恨，四處散播的都是小道消息、不公平、抱怨、糾紛……這種人有毒，使團隊氛圍很差，影響所有人的心情，能不招人恨么？
凡事先講條件只管自己的
不要求你奉獻，只想讓你職業一點，干好工作是本份吧？
但總有些人，做任何事都要先講條件，生怕吃點虧。
這種人招領導恨，是因為太影響工作效率。
盲目自大自以為是的
這種人總是藐視一切，只信自己，然後不停的盲目決策，到處砸鍋。
領導都不知道他那種自信從何而來！
機器人型的
這種人不會思考，撥一下動一下，成事不足，敗事有餘。你不敢把任何稍微重要一點的事情交給他。
跟這樣的人在一起工作，一個字：累！
領導不易，員工也不易，我們不是要讓領導喜歡，但只要還在這裡干，做好自己的工作是天經地義的事情。
在職場裡面，我們都會遇到各式各樣的人，作為領導要把這些形形色色的人管理好並不是一件容易的事情，在工作中，我們會遇到自己很喜歡的下屬，也會遇到很討厭的下屬，但大多都是喜半摻憂的下屬，那當領導的最討厭的人下屬是什麼樣子的呢？微小憩根據自己的管理經驗，總結說我個人不怎麼喜歡的下屬。
態度不端正
作為領導，很多時候我們並不是希望下屬像老闆一樣，把心思都放在工作上，這個不現實，但作為領導，我們需要下屬在對待工作中要有一個端正的態度。我們常說態度者和能力者我們該如何去選擇時，大多數領導者都會根據實際的情況去做選擇，但態度好的下屬，同時又屬於可培養的人時，只要假以時日，他終將代替能力者。那麼態度不端正的下屬表現在哪些方面呢？
"打醬油式"工作
在工作中，我們經常會調侃自己正在"打醬油"，但有些職場人在承擔自己本職工作時，也是屬於"打醬油"的狀態，能混一天算一天，對工作的規劃，工作的目標並不會做清晰的規劃，做到哪算；同時在平時的工作中也會很拖沓，做事效率低下，讓人一看就是缺乏工作的熱情，對工作的責任心很低。
"自已為是"的人
我們都是凡人，都會犯錯，不管是領導還是員工，都是有做錯的時候，但很多人在錯的時候不敢或者是不想去承認自己錯了，總是自以為是地認為自己是對的，聽不進領導或者同事的意見，在執行過程最容易出現"掉鏈子"的情況，在他的認知里是沒有按照他的想法去做，出現這樣的事情是正常的，並不會反思自己是不是沒有配合好團隊的工作。
眼高手低者
大家都是聰明人，在職場中最不缺少的就是聰明人，很多人在工作一段時間後，職位不高但有一定工作經驗的時候，最容易犯的就是眼高手低的毛病，經常在領導或者同事在前"裝逼"，讓人感覺他很厲害，但在工作中並沒有十分出色的成果。這類型的人主要表現在哪些方面呢？
光說不做
在工作中，我們會遇到光說不做，或者是多說少做的人，他們很喜歡教導新員工如何去做，在教的過程中，會把自己本職工作的內容交給新員工去完成，自己專挑一些容易完成或者好做的工作。這類型的人在工作一段時間就能夠發現，新員工的能力可以在幾個月之內就跟他持平甚至超過他。這種光打雷不下雨的員工就是不幹實事和幹不成事的表現，領導也最反感這類型的人。
心懷不滿
跟前面的一樣，很多職場人的自我感覺良好，感覺是領導的無能才埋沒了自己這個人才，在他心裡經常會有懷才不遇的感覺，久而久之對待工作就會出現一個本能的排斥心理，但又不願意去改變這個心態，明知道 單純的發泄並沒有實際的作用，又不懂得檢查和彌補自己的不足，在工作中就是一個負能量的源頭。
做事無界限
工作中處理好本職工作是我們的職責，也是體現我們職場素養的一種表現，有些員工在工作中不會考慮做工作的界限，會顯得十分的可笑。
越權指揮
在講究效率和效能的今天，我們都希望整個公司能夠靈活起來，但這些都是建立在各層級的管理界限裡面去實現的。有些人會超越自己的職能和許可權去發號施令，但受自身層級的原因，考慮問題的角度不全面，同時其他人員是否"買單"或者其他部門是否配合度等因素影響，往往會因為自作主線而給帶來不良的後果。
缺乏信用
我們常說誠信做人，在職場中我們說話做事都是有一定的界限在裡面的，有些人會因為不在意這上去，經常說話不算數，隨口答應別人的請求但最終卻沒有做到，這樣的做法會讓同事很難堪，同時也會造成一定的損失，整體給人的感覺就是他做事情不認真，讓人信不過。
當然啦，領導討厭的下屬表現還會有很多很多種，微小憩只是給各位略做整理，把我自己討厭的人的表現說出來，希望有這類型的小夥伴們要注意去改變了哦。職場上雖然我們做不到每個人都喜歡自己，但自己的領導不討厭自己，這樣我們才會有更多的機會，不是么！
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