從職場新人到職場高手，你需要經歷這3步

剛剛步入職場的新人，不知道自己應該做什麼，才能夠獲得領導的肯定，才能夠獲得同伴們的支持。

所以呢，這個時候大部分人都是比較迷茫的，但是我們只要做到以下3點就可以迅速地從職場小白蛻變為職場高手。那麼我們應該做什麼呢？

1.熟悉公司的業務

當你剛剛進入一家公司的時候，一定要熟悉他的業務，包含自己的部門以及自己的上游部門自己的下游部門，用一個月的時間將所有的業務流程以及相關的人員全部理清楚。這樣不管是你以後工作還是現在熟悉融入團隊都是十分有幫助的。

但是很多人都會忽略這個環節，因為他們覺得只要自己能力好，其他的都不是問題。其實我們必須要明白，能夠掌握好這些資源，對一個人的職場發展是十分有利的。

2.總結所有的工作流程

其實不管是你去一個小的創業公司，還是去一個大的成熟點的公司。每個公司中都會有一些漏洞，對某些環節都沒有明確的流程規劃。這個時候呢，你也不要單純的只是做事情，在做完事情之後要進行復盤，要對整個流程進行優化。要站在更高的角度去看待這件事情，而不是單純的只針對某一點。

在這個過程中，會鍛煉你的全局觀。讓你對一件事情的整體把控有很大的改善。前期的時候做這些事情可能沒有什麼明顯的感覺，但是時間長了之後，你一定會發現自己與他人的差距。

當你堅持一段時間之後，你的格局和思考問題的角度就會與別人大的不同，從而讓他們對你刮目相看。

3、要多問公司的老員工問題，多去找他們工作中踩過的坑。

一個公司，不管它裡面有多少厲害的人，在業務發展的過程中肯定都踩過很多的坑。但是大部分人不想把這件事情說出來，因為說出來的話會體現出自己的無能。

這個時候呢，我們就要去和老員工聊和他們聊一些自己的想法，這時老員工就會告訴你，在某個時間他們做過類似的活動，這樣就可以告訴你有哪些坑，你就可以完全避免，從而減少試錯的成本。

其實在一個公司中最重要的資產就是他們之前的經驗教訓。但是很少有公司可以把這些東西真正的形成文檔或文件存在公司里。因為這樣會暴露出人的缺點，所以呢，我們要採用與同事聊的形式去了解公司成立以來的經驗教訓。從而讓自己站在巨人的肩膀上發展，這樣，我們就會比前任發展的更快。

總之，在現在的社會，論資排輩的年代已經過去了，我們要想成為職場中的高手，就必須要採用一些特殊的手段和方法。去用最快的速度熟悉業務，去了解公司發展中的經驗教訓，只有這樣，我們才可以快速成長，儘早擺脫職場新人期。

在職場初期，你是如何度過的？歡迎留言交流。

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