職場新人，三個方向打造自己的職場目標

1，目標型。

職場的目標越早設立越好，大部分人都是三分鐘熱度，在應屆生進入職場的第一個階段，也就是燒的第一把火，如果不燒的旺一些，未來堪憂。

目標型職業規劃分為兩種，一種是長期的，一種是短期的。

長期的職場目標更像是一個職業規劃，如我現在的崗位有沒有未來，我自己到底想做什麼，我對職場的期待，輔助的對家庭，戀愛，住房的期待（這個崗位是否能達到），來這個公司的原因等等，越詳細越好，這份規劃可以引導你，告訴你你的未來是什麼。

最好制定出十年後的規劃和目標，如基礎的崗位晉陞，詳細的行業（非本職）規劃等等，這些內容並非一成不變，而是給自己的一個方向。

短期的職場目標可以從學習和晉陞出發，學習是指更快的適應職場生活，畢竟職場區別於大學，需要一段時間的適應。

在一定程度上我建議第一年一定要留在第一家公司，免得自己因為辭職和跳槽心浮氣躁，同時也讓自己在挑選工作崗位時用心。

而晉陞就比較難了，無論是創業公司還是成熟企業，晉陞在人才充實的情況下很難，但是這可以成為短期的目標，在上手本崗位之後，提升自己。

2，技能型。

職場最難的就是學習（這裡的學習概念和之前的不同），大多數來說職場人的學習都是從經歷中總結出來的，在碎片化信息時代，更少的人喜歡閱讀和思考，所以我建議學習，方向是技能（非概念性和理論知識）。

比如在一周之內，上手你公司的所有辦公設備，如公司的印表機，公用電腦，咖啡機，打卡機等等，習慣使用公司的辦公軟體，熟練使用office辦公自動化軟體，並非是簡單的使用，而是熟練的使用。

養成良好的職業習慣（在我看來是技能），如每天做好工作總結，做隔天工作計劃，這些內容可以讓你對本日工作有反思，對明日工作有規劃，也去了解公司和部門的規劃是什麼。

3，社交型。

社交是職場新人的基礎，其實這會大家都是新人，打成一片比較容易，一起吐吐槽，回憶一下大學生活，很快就可以成為朋友，但是我認為的社交是從職場出發，雖然功利，但是適用。

盡量讓自己的社交重心在公司外，比如你在別的公司上班的同學室友，比如和你崗位有關的其他公司的朋友等等。

在職場初期，最容易建立比較完善的工作社交，因為這會大家都是新人，未來誰是職場高手誰也不知道，現在打成一片，職場新人最不會忘本。

而那些職場大咖，現在去結交就相對較難，因為你的一舉一動在對方看來都是有目的的。

三點，完。

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