職場新人,三個方向打造自己的職場目標
1,目標型。
職場的目標越早設立越好,大部分人都是三分鐘熱度,在應屆生進入職場的第一個階段,也就是燒的第一把火,如果不燒的旺一些,未來堪憂。
目標型職業規劃分為兩種,一種是長期的,一種是短期的。
長期的職場目標更像是一個職業規劃,如我現在的崗位有沒有未來,我自己到底想做什麼,我對職場的期待,輔助的對家庭,戀愛,住房的期待(這個崗位是否能達到),來這個公司的原因等等,越詳細越好,這份規劃可以引導你,告訴你你的未來是什麼。
最好制定出十年後的規劃和目標,如基礎的崗位晉陞,詳細的行業(非本職)規劃等等,這些內容並非一成不變,而是給自己的一個方向。
短期的職場目標可以從學習和晉陞出發,學習是指更快的適應職場生活,畢竟職場區別於大學,需要一段時間的適應。
在一定程度上我建議第一年一定要留在第一家公司,免得自己因為辭職和跳槽心浮氣躁,同時也讓自己在挑選工作崗位時用心。
而晉陞就比較難了,無論是創業公司還是成熟企業,晉陞在人才充實的情況下很難,但是這可以成為短期的目標,在上手本崗位之後,提升自己。
2,技能型。
職場最難的就是學習(這裡的學習概念和之前的不同),大多數來說職場人的學習都是從經歷中總結出來的,在碎片化信息時代,更少的人喜歡閱讀和思考,所以我建議學習,方向是技能(非概念性和理論知識)。
比如在一周之內,上手你公司的所有辦公設備,如公司的印表機,公用電腦,咖啡機,打卡機等等,習慣使用公司的辦公軟體,熟練使用office辦公自動化軟體,並非是簡單的使用,而是熟練的使用。
養成良好的職業習慣(在我看來是技能),如每天做好工作總結,做隔天工作計劃,這些內容可以讓你對本日工作有反思,對明日工作有規劃,也去了解公司和部門的規劃是什麼。
3,社交型。
社交是職場新人的基礎,其實這會大家都是新人,打成一片比較容易,一起吐吐槽,回憶一下大學生活,很快就可以成為朋友,但是我認為的社交是從職場出發,雖然功利,但是適用。
盡量讓自己的社交重心在公司外,比如你在別的公司上班的同學室友,比如和你崗位有關的其他公司的朋友等等。
在職場初期,最容易建立比較完善的工作社交,因為這會大家都是新人,未來誰是職場高手誰也不知道,現在打成一片,職場新人最不會忘本。
而那些職場大咖,現在去結交就相對較難,因為你的一舉一動在對方看來都是有目的的。
三點,完。
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