藍柯晨讀：為成為藍柯人而感到驕傲
從2012年10月份進入公司工作已經是第6個年頭了，作為一個平凡普通的我能進入一家高速發展的公司工作，深感榮幸，非常感恩，只有用行動踐行我的努力。
剛剛入職的時候，全公司只有30多號人的小家庭，如今發展到今天幾百號人的大家庭，這6年里，我見證了藍柯的快速發展與壯大，一步一個腳印走到今天。記得上班第一天是從晨會開始的，排著整齊的兩列隊伍，非常有激情的喊著口號，朗讀著公司的使命願景。第一次被公司的使命與願景深深地感動著：「我們的使命是幫助員工實現夢想，幫助客戶創造價值，為消費者的健康美麗保駕護航。我們的願景是成為員工幸福感一流，客戶滿意度一流，社會價值一流的國際化妝品企業。」激情讀完使命願景接著是熱身運動，然後就是精神飽滿的進入工作。
當時真的感到很特別，上班大概一個月的時候，公司領導給我們發了一些五顏六色的小便條，讓大家把自己的夢想寫在小便條上，然後統一貼在看板上。很多人的夢想都是希望工資能達到多少，幾年內能買房買車，當時我也寫了3個夢想……記得當年公司的業績不是很理想，但是公司依然想盡辦法給大家發工資發年終獎，陪著公司走到今天的絕大部分家人都已經實現了自己的夢想了，我的三個夢想也實現了二個，還剩最後一個夢想也正在實現當中。
2015我們從一個小家庭搬到一個大家庭，人多了家大了，但我們的家風沒變，晨會依然在繼續，並且得到了更多的改善，晨會讀《弟子規》也堅持幾年了，這段時間開始搞起了分享，讓晨讀更有了效果。大部分人已對《弟子規》倒背如流，《弟子規》教會了我們怎麼做人做事，這也是藍柯企業文化的一部分。
《弟子規》主要告訴我們做人的道理，其中包含了親情，友情，孝悌，學習等內容。就拿孝悌來說吧，它是中國文化的基礎。古人云：「百善孝為先」一個人能夠孝順，他就有一個善良，仁慈的心，有了這份仁心，就可以利益許許多多的人。「入則孝」中的一句話：「親愛我，孝何難，親憎我，孝方賢。」讓我們印像深刻，這句話的意思是：父母親愛護子女，子女能孝順父母親，那是及其天然的事，這樣的孝順又有什麼困難呢？如果父母親討厭我們了，卻還能夠用心盡孝，那才是難能可貴的。
現在的孩子大多數人都是父母的掌上明珠，含在嘴裡怕化了，捧在手裡怕摔了，都從來沒有為父母付出過，從來都只有索取。連古人都能夠做到的事情，何況我們呢？父母生我們，養育我們，為我們付出了巨大的辛勤和勞動。區區這點小事我們都做不到嗎？父母和子女有了代溝。子女不願意跟父母多溝通。父母批評了我們，我們就怒氣衝天，頂撞父母，把父母當仇人一樣，家庭沒有了融洽的氣氛。
其實父母這樣做都是為了我們好，只是他們的表達方式我們無法理解，但是我們應該多理解父母的良苦用心。只有這樣，父母和我們之間沒有了任何代溝，就像朋友一樣，可以互相訴說心裡話。
小家庭和睦溫暖，那社會這個大家庭就更加安定了。如果我們每個藍柯人都能踐行《弟子規》的教誨，遵照《弟子規》的行為準則辦事做人，那麼，我相信藍柯這艘遠航的航母一定會載著我們駛向更遠的勝利彼岸，青春蕩漾輝煌再創，實現更大的夢想。（物控部龐水鳳）
編後：
人都是有夢想的，物控部的龐水鳳也不例外。她進入公司已經六年，見證了藍柯從弱小到壯大的快速發展過程。龐水鳳是一個非常感性的人，天生多愁善感，每次回想自己在藍柯的成長與實現夢想，總是眼角掛淚。
在與小編一次聊天的過程中，她總是不時地轉過頭去，悄悄地擦拭淚水，小編知道這淚水裡濃縮了感動與幸福。她說，那次董事長陳琳讓她們填寫夢想，她也悄悄地偷看到了陳董的夢想。她記得陳董的夢想都與藍柯人有關，有兩個記得十分清楚，一是希望員工工資高於3500元以上；二是希望為員工買上五險一金。當年公司的效益並不好，年終的時候，公司在銀行貸款給員工發了工資與年終獎。這樣好的公司，這麼為員工著想的公司領導，讓她成為一個最純粹的藍柯人，在藍柯讓她感到非常幸福。為成為藍柯人而感到驕傲，不錯，為你點贊！為藍柯點贊！
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