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職場中,有三件事,你做了之後,領導嘴上不說,但是心理很不爽

在單位裡面,如果你做的事情讓領導很不爽,那就要考慮這個事情給你帶來的後果了,尤其是下面這幾件事情,作為下屬的你,如果做了這些事,讓領導心裏面很不舒服,但是領導也說不出來啥,有一點將領導軍的意思,這種事情一定是要把它避免掉。

【1】替領導應酬的事。

很多人對於這樣的事情特別的積極,領導有一個好朋友,或者有一些重要的接待,自己急慌忙的去替領導搞應酬,你積極性那麼高,領導也不好意思拒絕,但是這種事情,不是你作為下屬應該考慮的事,關鍵是你去做應酬接待,既不專業,也不知道具體的情況,往往會弄巧成拙,遇到這種事情的時候,一定要和領導做最終的溝通,確認完了之後,再去參與也不遲,一定不要表現得過分積極,那樣會壞了領導的大事,即便是不壞事,領導心裏面也會感到很不舒服,像一個電燈泡一樣,閃來閃去的。

【2】順勢而推的事。

這種事兒也是很常見的,比如說大家在討論一個很重要的問題,沒有搞出結論來,正好領導從這路過,領導問了一些情況之後,結果你就順勢把這個問題推給了領導,由於領導的角色定位問題,他不會去推脫,因為你們解決不了的問題,領導有這個義務去解決,但是用這種方式把這個問題推給領導,確確實實會讓領導感覺到對他的不尊重,他心裏面雖然不舒服,也不便於說什麼,但是在他的心裡,會把這個賬給你記下,所以這種事情也盡量的迴避吧,不要讓自己搞得太被動,惹領導不高興,實際上就是在堵自己晉陞的路。

【3】當眾誇獎領導好的事。

很多人產生了疑問,誇領導好不是好事嗎?但是一定要分場合,比如說有幾個來找領導辦事的,本來領導已經把他們推脫掉了,但是你在領導面前把領導誇的是一朵花領導,替人辦事,多麼的積極,領導有多麼的善良,領導本領有多大,等等,這一下子好了,本來領導已經拒絕給人家辦事了,你這麼一誇,求領導辦事的那個人勁兒就大了,你說你這不是將領導的軍嗎?所以誇領導一定要分場合,如果拿捏不準,就不要誇領導好,保持正常的交往即可。


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