工作不夠好？那就繼續跳槽啊
跳槽，會讓人第一反應覺得「不穩定」。
其實「穩定」的意義，不是工作、環境上的穩定就能穩定，是要讓自己具有足夠的成長能力，使自己處於大多數變化下，依然能更好的生存發展，才是真的穩定。
有意義的話題，需要放在時代背景下討論
1
十年一時代。
80年代最賺錢的職業——計程車司機。可以說是80年代的暴利職業，可比當下的房地產，而且只要學會開車，就能入行，月入2000到3000元，換算到2018年的人均水平，大概是月入10到15萬。最賺錢的行業領域是低端製造業，只要開工廠，無論生產什麼都能賺。
90年代最賺錢的，是知識分子。大量人員湧入個體行業之後，技術人員工資飛漲，大學生是光宗耀祖的存在，同時外資企業湧入國內，外企員工像是錢的代言人。最賺錢的行業領域，是開商場經商。
00年代，大學擴招之後，知識分子就不缺了，公務員、事業編、國企等等國家單位成了金飯碗，是大量大學畢業生的最好去處，並且受行政的把控，至今仍有餘溫。最賺錢的行業領域是地產，同樣也是受行政的調控，2010到2015冷落的地產行業，在2016年後又出現一波延續。
10年代，基層公務員的待遇在逐年喪失吸引力，高層不容易上去。IT互聯網和金融行業崛起。自媒體、大數據、主播、手機軟體APP、共享經濟、網路經濟、區塊鏈等等。
時代在快速發展和變化，維持穩定的人，計程車時代月入3000（換算同比現在的月入15萬左右），若一直維持穩定，現在依舊開計程車，可能月入五到七千。
2
下一個時代的行業是什麼，每個人各有所見。
從時代變化來看，除非涉及行政調控，不然不可能出現再次火爆。要走在時代的前面，或者跟上時代的節奏。
所以，當你感到工作不好的時候，考慮跳槽啊。
有意義的話題，也需要回歸自身
3
有朋友說要跳槽，然而新人來來去去幾輪了，他還依舊在那裡喊著要跳槽。
我作為朋友，首先理解到的是，他工作不開心。
我們每個人都對周圍的事物存有理想。
理想的工作環境，當然不是指裝飾成公園或星空的場面，而是管理的氛圍環境。
理想的公司，能夠相信每個員工，相信他們可以完成工作，給予他們充分的自我管理的自主權。但不會過分的相信員工，使得工作上的人格是平等的，沒有親疏遠近的差別。
實際上，時代發展的趨勢也顯示著，過去的僱傭關係正在消失，個體價值迅速崛起。人在工作中不僅是被金錢驅使，更是為實現自我價值。
4
普通身份的你，對於公司來說，如千千萬萬人一樣，沒有太大的差別。
你離開，或者不離開，對於公司只是崗位的人名是否更換而已。
為了保證勞動力輸出不受影響，有的小公司會要求，找到新的人來替換才能離開。
其實從勞動法來看，辭職信是一種「通知」：我一段時間後要離開了。而並不是「申請」：我可以走嗎。
有的公司老闆會打感情牌，對於公司來說，只是維護公司利益的一種手段或方式，並不是真心在乎。彼之蜜糖，吾之砒霜。濫好人不好當。
知乎上的一個問題：為何公司寧願給新人高薪，也不願給老員工漲薪？
高贊回答：老員工穩定，不會哭不會鬧，沒有加太多工資的必要性。
職場也有這麼一條潛規則：等著加薪，不如先離職一段時間，然後再回來，工資就直接刷新成市場價值了。
另外，你不去尋找自己適合的位子，適合你所佔的位子的人也進不來，公司效率也提不高，對於社會發展也是人力資源的浪費。
趁你還年輕，或者剛離開學校沒幾年，可以帶著「年輕不懂事」的保護罩，努力去找自己心裡的位子。
5
有人可能一直都無法維持一段長久的關係，心理模式影響著人的情感與思考，即使換新的工作，也會陷入「輪迴」。
這樣也沒關係呀，在不斷的「輪迴」中，終有一次，得到治癒。
如同談戀愛，一次比一次更刻骨銘心的嘗試，才會有一次次深入內心的理解和感悟，最後某些內心因素終得自愈。
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不斷地使自己處於變化和壓力中，也會不斷地促使自己思考和學習。
要跳更好的槽，需要你先變成更好的你。或者，當你變成了更高層次的你，也自然會跳槽。
說到底，繼續學習吧。
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所以，如果工作讓你長期不開心，跳槽吧，遇見更有意義的自己。
願每個人都能被良好的對待
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