有這六種缺陷的人，鐵定不能當領導，不服氣也沒用

做領導不是以自己的個性，想當就當，不想當就不當了。而是說有沒有人提拔你當，有沒有人捧你的場，有沒有當領導的能力，你的靠山和你的基礎等因素。如果你自己事爛泥巴糊不上牆，這六種缺陷都改不了，那麼你要想做領導，是黃粱美夢，服不服都沒用。

一、做事太絕——讓老闆都死了心的員工。

這種人往往是薄情寡義，不考慮後果，只顧自己。總是站在自己利益的基礎上，不顧別人的多冤多虧，更不考慮別人的感受。因此，這種人不會有好的人脈，更不可能有人推薦當領導。

二、清高孤傲——比老闆還牛逼的員工。

這種人憑一技之長，或者一點點靠山，就高高在上，沾沾自喜了。對人不尊重，不在乎，對事不深入、不認真做，就是脾氣大，動不動就暴跳如雷，火起來誰的賬都不買，連老闆也不放在眼裡，這種人怎麼能做領導呢？

三、走馬燈——頻繁跳槽的員工

這種人眼光很個性，有一點自己不舒服就跳槽。市場經濟的民營化，大部分企業都是老闆自己投資建起來的，在他的天地里，按你自己的個性去處世，怎麼有可能呢？因此，你不能委屈自己，任性頻繁跳槽不是明理之舉，現在的人力資源信息都很豐富，跳得多了，結果是沒有地位、沒有高薪、沒有誰會重用，最後的結果就是找不到槽可跳。

四、搶利高手——以自己為中心，不擇手段，以掙到錢為目的。

不論和誰交往，都想著占別人的便宜。這種人與同事的禮尚往來，總是佔便宜；在公司工作，總想著你多給我錢，我少給你幹事。所以這種人不僅沒有朋友，也不會有領導賞識。

五、大嘴巴——在他嘴裡從來就沒有秘密。

這種人就是平常我們說的口無遮攔的人。不論什麼，只要到了他嘴裡都會很快地傳播開來，從來不會放在肚裡發酵。因此，這種人其實是人人煩，誰看見了都想躲開，因為在他所出入的場合，就再沒有保密的事了。

六、善鬥士——不論給誰都不會讓步，說打就打，說干就干。

民間俗話叫「二不鬥」。不存在心目中最尊重誰、信仰誰、給誰留面子。誰讓我不舒服，我就跟誰斗，你不讓我好死，我也不讓你好埋，嘴裡常常說的是拚命，這樣的人怎麼能做領導呢？

有這六條缺陷的人，沒有哪一個人可以做領導，因為只要具備了其中一條，你就不可能有好的人脈關係，也不可能被領導賞識和重用，就徹底不具備了做領導的條件，不論你服不服氣，不要說做領導，你做家長也很難做好，看看你身邊的人是不是這樣？

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