職場上做人，做好一個加法和一個減法，幹活不累，老闆離不開

在職場上，要做工作能力強的人，要做高效率完成工作的人，這是很多人的願望。但是值得注意的是，別因為自己能力強而讓自己成為理所應當的最累最辛苦的人。

對於提升工作能力，我們應當做加法。對於多勞不多得的事，我們應該做減法。

（1）綜合能力和素質是安身立命之根本，是升職加薪的砝碼，要天天做加法。

工作中，一個人的辛勞程度與他的綜合能力是掛鉤的。一個人綜合能力越強，干起工作來就會越感覺到輕鬆。一個人綜合能力越強，越容易脫穎而出。

綜合能力包括專業素養、溝通能力、執行力等等。工作能力是職場人士的立身之本，提高自身綜合能力和素質是升職加薪的進階之梯。

有意識地去主動溝通，主動去與上司溝通，你會知道上司是如何想的，需要什麼結果，便知道工作該如何做，少走彎路，避免來回折騰；主動與同事溝通，你的人際關係會贏得主動，得到改善，助你在職場施展能力。注重提升專業能力和崗位履職能力，努力成為不可替代的人，能頂得起工作的員工才是老闆需求的和離不開的。

（2）如果多勞而不能多得，要避免過量付出，對無收穫的勞動做減法。

如果因為是能者，上司為了提升團隊整體的效率而把工作量向能者傾斜，或者讓能者幫助另外一些「完成任務有問題」的同事幹活，此事須慎重考慮是否接受。

接受的前提是多勞必須多得。如果一個人干著兩到三個人的工作，或幫助兩到三個人幹活，而在收入上沒有體現，工資平均分配，結果一無所得，那麼，就要果斷決絕。

能者多幹活，勞心又勞力，對身體本就是一種損傷，多干而沒有回報，對精神也帶來傷害，而且把時間消耗在重複的勞動中，自己還哪有精力做自己的事情。也許上司會承諾有升職的機會考慮你，但是這樣的承諾其實變現的概率很低，他連眼前該辦的事都沒有辦，今後的事也別奢望。

在「能者多勞而不多得」的事面前要保持足夠的距離，別把自己套進去，盡量做減法，在「能者多勞而不多得」的機制下，過量的付出是不值得的，辛苦了自己而成全了懶漢和「弱者」。別擔心上司給你小鞋穿，他依靠你還來不及。

現實的職場里往往是：人們拚命要成為能者，而能者又很難避開「能者多勞」的命運。

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