一家公司是否有前途，看這四點就知道

不管是我們選擇工作，還是換工作，一定要看清這家公司是不是有前途？對於那些明顯有很大的問題，它能夠將個人發展和公司發展結合的公司，我們盡量離的遠一點，不要讓自己吃啞巴虧，到底什麼樣的公司才有前途呢？在小編看來，通過以下幾個方面，就能夠清晰的看出來這個公司的前途如何？

【1】開會。

透過開會，就能夠看透這個公司是不是有發展前途，是不是存在很嚴重的管理問題，如果這家公司每天大會小會不斷，開會既沒有章法，又沒有辦法，說明這家公司的管理出現了大問題，這樣的公司很危險。

【2】發工資。

通過這個公司給自己的員工發工資的各種表現，也基本上能判斷出來這個公司的未來如何，如果這家公司給員工發工資的時候，有各種各樣的小動作，不是扣工資，就是晚發工資，不是利用公司政策給員工設置道道關卡，就是做各種各樣的歧視，這樣的公司到啥時候也發展不好。

【3】晉陞體系。

所謂的晉陞體系，也就是這個公司給自己的員工設計的晉陞通道，如果一個公司里的員工死氣沉沉，根本沒有自己的晉陞體系，本身就說明這家公司的不規範性和發展的滯後性，也是另外一個側面反映出這家公司，不具備可持續的發展，對於這樣的公司，大家還是要慎重的選擇。

【4】人員流動性。

這個指標很重要，如果這家公司的人員流動性特彆強，至少說明這家公司的穩定性是很差的，對員工的待遇也不怎麼好，如果有個別員工離職，這可能是屬於個人的問題，如果屬於持續的流動性，一定是這家公司的問題，大家一定要學會從現象看本質

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