工廠老闆大哭招工難，90後招不到，70後不願招，70後這樣會回復！

隨著社會的發展，經濟產業轉型以及網路經濟的快速增長，現而今，人們就業範圍逐漸擴大，70、80年代「進廠為榮」的時代一去不復返。製造型企業工廠更是面臨招工荒。

隨著90後這股新生力量逐漸步入社會，70後慢慢在歲月里熬成「油膩大叔和大媽」了。據了解，工廠老闆招工難除了現實原因外，也是因為他們主觀上對年齡有要求，只想招90後的年輕人，70後不願意聘用。究其原因，大概是擔心工廠工作忙，70後身體吃不消？對於這種年齡偏見，70後不服！他們有話說：

70後大煒：別拿年紀大說事！態度最重要！我們70後雖然不小，但我們這一代人勤勤懇懇，兢兢業業，對工作任務絕對是負責到底。不像有些90後，三天打魚兩天晒網，弔兒郎當。

70後晨曦微露：工廠大多軍事化流水線管理，咱70後思想成熟，社會閱歷豐富，工作、生活經驗足，遇事有自己的應對方法。估計老闆怕我們主見太強，不服管。說白了在工廠工作，你就老老實實充當生產工具，乖乖接受安排，最好別有什麼個性和思想。

70後kay：70後家裡事多啊，上有老下有小，今天這個這樣明天那個那樣，各種請假，不符合工廠管理制度！且加班不可能像90後那麼能熬吧……

70後亭子大爺：很多用人單位都對90後有意見。畢竟這代人養尊處優，相對我們70、80的從小家裡條件都比較好，初入職場，嬌氣又驕傲，有些個性，相反，70後成熟穩重能夠委以重任，不知老闆怎麼想的...

70後天涯明月光：誰讓我們泱泱大國人口眾多不缺勞動力呢？看看日本和其他一些國家，60多歲的阿婆都還在餐廳里當服務員呢！哪像我們這些老闆，挑肥揀瘦。活該招不到工人！

對於工廠老闆只招90不招70後的做法，你怎麼看？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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