職場人最易犯的三種致命禁忌，你中了幾招？

如果職場是一部宮廷劇，你只是後宮的一個小角色，想活到劇終，就最好不要犯這三個致命禁忌。不然，離受罪也就不遠了。

01 和直屬領導起衝突

小美一個月前換了新主管，很不好相處，最不能忍的是，在不了解部門各人業務的情況下，強行重新分配部門人員工作，導致工作進度延緩，他卻是說大家工作效率太低。

部門裡怨聲載道，卻因為職務問題，無法反抗。

小美有自己職業規劃，也出於公心，就向新領導提出了自己對這種工作安排的異議。

沒想到這人嘴上感謝小美的建議，事後卻開始刁難小美：

這個標題不好，重新取幾個。」——取了十個標題，又用回最初的那個~

「這麼引文沒有吸引力，換一種思路。」——天知道原來的引文思路就是他要求的~

「讓你做什麼就做什麼，哪來那麼多廢話。」——可這項工作，明明是別部門的職責……

一周下來，小美也被惹毛了，開始控制不住自己的脾氣，有時候還會懟幾句。

恰逢第一次績效考核，這人竟給小美打了低分。小美不服，找他理論，他卻以各種理由批判小美工作做得不好。

最後鬧到總監那裡，兩人都挨了批，結果卻未改變：小美還是拿了低績效。

任何時候都要記住，不論什麼原因，不論你多佔理，和直屬領導發生衝突都是不明智的。

不僅是因為對方比你職位高，可以操控與你相關的利益，還因為與領導不合，是每個公司HR和各級領導最忌諱的事。

你或許會說，不就是一份工作嗎，遇到這樣的渣領導，趕緊走，免得受氣。

可換一份工作，就能保證不再出現這樣的情況嗎？

好領導難遇，「小」領導常有。如果不自己學著如何與領導相處，換再多工作也是枉然。

遇到難相處的領導，即便再看不過眼，只要想繼續在公司待下去，就要學會虛與委蛇，維持表面的尊敬與和諧。

這對每個職場人來說，都百利而無一害。

02 說同事小話

一年365天，我們有近250天是與同事一起度過的。

長時間相處下來，會遇到合不來的人，也會遇到合得來的人。而人們又習慣性地，容易對合得來的人降低防備。

心情不好，一起發發牢騷；事情不順，偶爾抱怨抱怨，這些都可以理解。但唯獨說同事小話，不能做。

你或許覺得這沒什麼，和玩得好的同事說幾句，沒什麼大不了，她自會替你保密。

可別忘了，這人也會有玩得好的人，她可能會在有心或無意的情況下，把你說過的話告訴給第三個人，然後第三個人告訴第四個人……總有一天，你的話會傳到當事人的耳中。

當事人會如何反應呢？找你理論？在背後加倍詆毀你？默默記下，在關鍵時刻報復回去？

想想吧，無論哪一種，你能得什麼好？

且職場上沒有永遠的朋友，現在玩得好，不代表將來沒有衝突，而一旦有了利益衝突，說小話這件事，就可能成為對方攻擊你的武器。

丹丹剛畢業時，與一個同班同學一起進入了同一家公司，兩人同進同出、無話不談，好得像親姐妹。

可在即將轉正前夕，人事找到丹丹，告訴她試用期未通過，讓她儘快離職。

丹丹很懵，她在試用期的業績是最好的，領導也很肯定，怎麼就沒通過呢？

離職半年後，丹丹才從一位前同事口中得知，是她的同學做了手腳。

原來，他們那一批入職的十來多個人當中，公司其實只準備留下三個，而那位同學是第四名。

在評估人員去留之前，主管領導曾單獨找他們每個人談過話，評價其他個人的優缺點，那位同學對丹丹缺點的評價是：愛說別人小話。

而這位領導最討厭的就是愛說小話的人。在多人證實後，丹丹便被踢出了局。

職場中人，都自有一副面具，你或許沒有壞心，可這不表示別人也沒有。

你能做的，就是管住自己的嘴，別給自己挖坑，把現成的話柄遞到別人手中，化成傷害自己的隱形利刃。

03 小瞧老油條

無論什麼樣的公司，總有這樣一類人，他們看似沒什麼工作能力，卻能在公司待許多年。

這類人，看似無能、無害，卻絕不容小覷。

S去年換了份新工作，很不錯的一家單位。

不料，剛進入公司，就不知怎麼得罪了同部門的一位老員工。

S和這位老員工打招呼，他愛答不理，S向他問詢公司業務，他的回答總是夾槍帶棒。

其實S很看不上這樣的職場老油條，沒能力不說，有時候還拖後腿。

但想到自己初來乍到，還是低調點好，S就盡最大努力制住自己的脾氣，並沒有表現出任何不高興。

為了扭轉這種局面，S甚至進場違心地誇讚這位老員工，也時不時帶零食小吃之類的，邀請他一起分享。

或許是因為吃人家的嘴短吧，慢慢地，他對S的態度一點點變好，有時還會主動與S說笑幾句。

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