面試官：只有三杯茶但有四個客人，應該怎麼辦？

由於現在的大學生越來越多，所以就有越來越多的畢業生找工作。所以現在的各個公司為了節省時間，就用回答問題來篩選面試者，一來是考驗面試者的思維達不達要求。而是可以考驗面試者的臨場能力，從而根據這些來判斷一個人是不是符合公司招聘員工的要求，所以，現在的面試者面臨的是一個又一個的難題。

王露是前兩年畢業的的大學生，但是只工作了短短兩年有了豐富的職場經驗，但是由於先前的工作崗位實在是讓王露覺得得不到跟多的發展，因為工作都是想著自己的的職位越來越高，但是一直的不到發展的話那就太沒有意思了。所以王露就選擇辭職，到一些更大的公司去發展，在王露辭職後在多家自己比較滿意的公司發送自己的簡歷，之後有一家算的上本市的大公司看上了王露，所以就叫他來面試工作。

由於這次王露面試的是一家比以前工作的公司更有實力，所以王露在面試前做了很多準備。剛好，多虧王露準備的齊全，在前幾輪面試都順利的通過了。到最後還剩下不到四個面試者，所以大公司就是大公司。但是就算是通過了前面的面試，也不一定能笑到最後。接著面試時官了解了王露他們的基本情況後問了最後一個問題，面試官：「如果只有三杯茶，但是恰好有四個客人，你應該怎麼辦。」王露也是知道現在的面試官喜歡提出一些讓面試者尷尬的難題，王露也並不是很驚奇。

另外的面試者都是看著面試官，想從面試官的眼神中得到一些線索，但是久經沙場的面試官豈能是這些面試者能夠看穿的。其實有時候面試官自己都不知道自己提出問題的答案是什麼，只是想考驗一下面試者能不能給自己一個合理的答案。

第一位面試者說道：「如果只有三杯茶有四個人肯定是少了一杯，所以少的沒喝到茶的那一個人肯定不會高興，還不如不給他們倒茶。這樣他們都沒有茶，就不會多想什麼。」

第二位面試者：「可以找四個小一點的杯子，把三杯茶分到四個杯子裡面，這樣每個客人都可以喝到茶了。」面試官聽到他們的回答後點點頭。

這時王露回答道：「如果是客人肯定要讓每個客人都要滿意，首先可以詢問客人需不需要喝茶，如果有一個客人說不需要的話，就可以理所應當的把那三杯茶給另外三個客人。如果四個人都要，可以給自己的同事發信息讓他捎過來一個。」面試官想了想三位免回者的答案，覺得王露的答案最為合理，之後就聘用了王露。

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