遇見一個奇葩的單位是什麼體驗？這個公司離倒閉不遠了

職場中，用人單位和職員是有著相互作用的兩個角色，用人單位給職員提供一個工作崗位，而職員在工作崗位上為這個公司辛苦的付出。本來是一個很平衡的關係，就是因為雙方有一些奇葩的角色，才導致有一些風氣不好的現象。

今天我們就來聊聊，作為一個職員，你在入職一個單位的時候，有沒有遇到特別奇葩的要求？我們先來看看網友的分享。

網友：前兩天我去應聘，老闆問我找工作是為了什麼？我說為了錢，然後老闆接著就說：你這麼年輕，不應該為了夢想嗎？我說我的理想是解決溫飽之後再實現的，然後就沒有然後了。

網友：同村的大爺讓我去外地給他兒子看倉庫，一個月2500，不管吃。集體宿舍一年加一百，還要面試，還說是看在同村的份上，我就呵呵了，我在家一個月工資5000。說了不去，結果他領著他兒子來我家面試。

網友：之前應聘過一個文員，去了面試才知道，實習期工資1700，完了還要跟領導出去應酬陪酒，去了就是問白的能喝多少，白的不能喝紅的怎麼樣？實習期三個月轉正2000，靠提成，我喝 你大爺。

網友：昨天面試一個職業，貼身保姆，男主人在國內國外來回跑，家裡有兩個老人需要照顧，負責的就是洗衣服做飯，男主回來幫他洗洗衣服，做做飯，說說話。需要的時候給他提供XXX，月工資1萬到3萬。

網友：三個月在一家奶茶店上崗五天，店長說我很努力，但是以學習奶茶操作不重要，主要有眼力見為理由，不用我了。其實就是沒有討好她，二線城市工資不到3000，那些店員天天給她買小禮物。這種工作不做也罷，一直帶孩子上幼兒園，就想有一份工作，先融入社會，我也是呵呵了。

網友：國企上班500多個人，300個左右的研究生。就兩個研究生被下放到車間，其他人都在研究院，我就是其中一個，那種落差感，羞辱感，揮之不去。

看了網友的分享，我想對這些企業說，你不倒閉誰倒閉。公司像你這樣的去操作，去運營的話，只是賺個小錢而已，想賺大錢這種方式能行嗎？今天就聊到這裡，你有沒有遇到這種單位呢？一起來聊聊吧。

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