王菊這樣的女人，在職場會有什麼下場？

知識 07-16

不錯過炸群熱點，看清楚世相人心。跟一群時髦人兒聊天，反正平時也聊不上。

知時尚主理人徐赫立

原《悅己 SELF》全媒體編輯總監，《VOGUE》新媒體主編

時尚界的領袖級人物

王菊有毒！

Yamy 說得沒錯，這股「泥石流」真的逆襲了！

她有主見，有態度，耿直坦蕩，敢想敢要，殺傷力十足，一夜間圈粉無數。

職場比「真人秀」精彩一萬倍，如果她這樣的姑娘殺進職場，到底能活到第幾集？

最近一不小心，連我這朵不問世事的蜜知「白蓮花」都基因突變成了「菊內人」。

躲都躲不過去的熱播選秀節目《創造 101》，創造了一個熱搜「王菊」。

王菊何許人也？先介紹一下。

100 個來自國內各地的女孩，懷著夢想，經過一輪輪 PK，最後選 11 人出道。在幾乎滿屏膚白貌美的小妹妹中，那位大一碼、黑 3 度的王菊，就像走錯了場，成為特別「特別的存在」。

但就是這位連身材都管理不好，離淘汰只差 0.01 毫米的女孩，頻頻翻出「菊花寶典」，語出驚人。被人質疑「形象不適合女團」時，她回應：「讓我回到以前那種白白嫩嫩的清純模樣我不願意，現在的我知道自己認可的『美』是什麼標準。」

復活環節中，七名隊長可以在自己隊伍里選擇一位被淘汰的隊員復活。其他女孩都顯得「很懂事」、各種「謙讓」，「選誰都沒關係」、「我還不夠好，選她們吧」，一個個哭得稀里嘩啦，「菊花」同學又一次變成「特別的存在」，用山體滑坡泥石流滾滾而下的強烈姿態說：「我想要這個機會。」這句話說的，臉不紅，心不跳，有勇氣，夠擔當，讓人眼前一（yi）亮（「hei」）。

就這樣，這個看起來跟「白富美」毫不沾邊的美黑大妞圈粉無數，一度衝上熱度榜單第一名。

滿大街的「網紅臉」、「女神范兒」，當一位「三觀比五官更正，思想比套路更深」的「泥石流」引起強烈關注，王菊一定有許多過人之處，比如，當機會來臨時，她會毫不顧忌地袒露心中的真實慾望，亮出自己的野心。

換做是你，你敢嗎？

你不一定去選秀了，但你正當或早晚身處職場。職場里「菊類人」的命運會怎樣？

講個真實的故事，朋友小美畢業後進了一家廣告公司。從小小的策劃做起，頭 3 年，福星高照，得遇恩師，學到很多東西。接著在舒適區再晃兩年，恩師退休，「華妃」駕到。

新老闆剛來兩個月，就在小美頭上空降了 2 個「自己人」。這下小美坐不住了，別說升遷加薪，眼看職位都要不保。她恨自己之前沒有上進心，恨前老闆說走就走，恨新老闆不信任、恨新同事搶飯碗……自我內耗了 3 個月後，有天早上小美起床盯著死氣沉沉的卧室，突然迴光返照般地把手中的牙杯一摔，大喊了一聲，「逼我辭職，憑什麼啊！」就衝出了家門。

她整理好業績作品，主動約了新老闆喝咖啡，把心中的委屈、自己的實力一一告訴了新老闆，並表明態度，願意在更高的位置擔起更大的責任，因為公司里像她這樣有能力又有實戰經驗的「老將」寥寥無幾了，不用她還想用誰！新老闆是個重實績的人，看見小美的態度，他不怒反笑，試著讓小美獨立負責幾個案子，每次都超乎預期地好。再之後，小美就完成了華麗麗的職場「三級跳」，現在的她已經做到了公司的 VP。

有次我問小美，「你單挑新老闆，就不怕他乾脆把你開了？找份好工作，不容易呢。」小美說，她有過這樣的顧慮，但那段時間，她憋屈到極致，再不爆發，這輩子註定就是個任人呼來使去的小職員，到哪兒都一樣！她只恨自己沒更早「爆發」。

我們一直被教育，「說話要委婉，做人要低調」，但更多時候，機會只會展露一次，躲在人後，哭哭啼啼，顧影自憐，等於把機會拱手相讓，日後回想起來，你能恨的不是王菊，只有自己。

這類故事每天都在上演，職場比電視真人秀精彩一百倍，我們到底要不要拍案而起，為自己爭取一把，什麼時候爭取？爭取的結局是？

·在職場，敢說

「我要」會怎麼樣·

答案取決於你實力與野心的匹配度。

當實力＞野心……

普通的職業經理人上司或庸常的老闆（很不幸，這往往是大多數），會最喜歡你這種心無大志，但能力在線的員工！你屬於典型性職場「德」才兼備、「德」藝雙馨啊！上司不用擔心你會騎到他頭上，而你的能力又足以完成任務。無論誰做上司，你都能平平穩穩保駕護航。只要你不提過分要求，領導一定通通滿足，而你心裡又扎紮實實沒有什麼過分要求。所以你的感覺就是舒服啊，命好的話還可以一輩子呆在舒適區呢。你的結局無非兩個：本本分分、舒舒服服做到退休；第二，撞上大運，公司倒閉，無緣無故領到一筆賠償金光榮下崗。（加油！希望你是第二種）

當實力＜野心……

這種人會活得比較憋屈，每天喊著「懷才不遇」，「老闆沒眼光」，天天等著看別人笑話，一邊吃瓜，一邊吐槽，負能量爆棚。想要的比自己能夠著的多，這種狀態確實比較痛苦，於人於己都是一種折磨。因為在職場里，有脾氣的一般必須能力強，沒能力的就最好做個耐撕（NICE）的人。沒能力有脾氣，對這種人來說，你要的越多，爭取得越多，爬得越高，那就真的會——跌得越慘。

當實力=野心……

就像小美，職場路走得那叫一個折騰，她想要 title、想要薪水、不甘平庸，願意挑戰更多，好在成長力跟得上，這樣的人，實力能幫助她實現野心，然而一個目標實現了，野心會驅使她心中冒出下一個目標，然後成長力再助一臂之力……周而復始，一路折騰，累是累點，但其中也有各種夢想成真的快樂，陷落在「痛並快樂著」的循環中。但，但，這些成立的前提是——你要遇見一位明辨是非的老闆，否則，你的爭取在他看來就是別有用心或無理取鬧。如果你的夢想是一定要飛上枝頭，那你真的不適合庸常式老闆，碰上了，勸你早點拋棄他，能離多遠離多遠。

按照以上 3 個公式，認真比對你的實力指數和野心指數，你就知道到底要不要怒目圓瞪、拍案而起或者換老闆了。

·王菊那樣霸氣的殺傷力，

要不要亮？·

Yamy 組謝幕，王菊在一眾姑娘中霸氣外露，好喜歡，好想學……親愛的，別著急，出來混，要講時間的。說得文雅點，就是要學會「審時度勢」，情商不夠鋒芒早秀，我保證片頭曲還沒唱完，你就掛掉了。殺傷力，是一件需要高情商駕馭，在人生中階段性使用的武器。切記，切記。

當你還是嘎嘎新的職場新人……

縱使真有翻雲覆雨的能力，也要低調、低調、再低調，憋也要憋個一年半載，再慢慢露鋒芒。小荷才露尖尖角，你就非要把它摘了送上大檯面，真的很難活過試用期。還記得《甄嬛傳》里的夏冬春嗎？應試的時候就仗著娘家背景趾高氣昂；剛過面試就「聲名遠播」，在宮裡掛了號；還沒搞清績效考核誰說了算，就四處囂張，被華妃狠賞了一丈紅。76 集的《甄嬛傳》，只活到了第 3 集 35 分鐘。（嗯，因為情商問題，少賺 72 集片酬，教訓啊~）