工廠老闆幫員工存錢，一次發8個月「年終獎」，員工卻全部離職！

大千世界無奇不有，老闆們的想法更是千奇百怪。之前一個朋友的親戚在廣東中山一家燈飾工廠工作，工作雖忙，但每個月工資有4000-4500左右，年底如果工廠盈利了，還會額外給員工發一筆績效獎金作為獎勵，這對於打工者來說還是比較不錯的。

可是前幾個月聽說老闆出了個奇葩規定，說以後每年3-6月的工資正常發放，7月至次年2月的工資只發總額的30%，另外的70%由老闆先幫員工存起來，等年底再和績效獎金一起發。美名其曰：幫員工理財。說大家平時工資發到手，花了也就花了，根本沒考慮理財，到頭來一點積蓄也沒有，工廠先代為保管，可以拿去做其他投資，分紅了大家也得益，年底可以拿一大筆，不是很好嗎？

規定一出，員工們炸開了鍋，眾說紛紜。

員工一：這不就是變相拖欠工資嗎？工廠效益好還行，萬一效益不好，最後連這筆工資都發不出來，那我們豈不是白乾了！

員工二：老闆也真精明，表面上為的是我們，實則肯定拿這筆錢做其他投資或者作為工廠的流動資金周轉了，關鍵投資也有失利的時候，風險轉移在我們身上，我們為何要做這樣的冤大頭呢？

員工三：這錢是我們應得的，我們喜歡怎麼支配是我們的事。硬性規定要年底再發，萬一家裡有什麼事情需要用錢怎麼辦？不靠譜！

員工四：現在招工難，老闆用這招是想把我們套牢吧？如此一來，誰敢辭職？誰敢過完年不回來上班了？

員工五：又不是什麼正規的國企、事業單位，一個私營企業工廠老闆，分分鐘拿著我們一大筆錢跑路，真當我們傻瓜了……

經過一番激烈討論，大家最後都決定，如果工廠這奇葩規定硬性執行，那大家就都堅決離職。不當冤大頭！

對於工廠老闆這樣的規定，你怎麼看？如果是你，會選擇離職嗎？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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