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為8連冠!恆大放狠招:一線隊22人+末位零獎金制 許家印:從嚴管理

為8連冠!恆大放狠招:一線隊22人+末位零獎金制 許家印:從嚴管理

北京時間7月16日上午,恆大俱樂部召開賽季下半程的管理大會,在會議上,恆大公布了《關於全面理順球隊管理的通知》,《通知》中表示,恆大強化良性競爭機制,調整確定一線隊和預備隊編製均為22人,進一步從嚴管理,實施一線隊球員「末位零獎金制」,並重申賽風賽紀,一旦違反將嚴厲處罰。剛剛結束美國訪問行程的恆大集團主席許家印出席了會議,再次祭出「心理按摩」絕招,希望球隊能逆襲中奪取中超8連冠。

為8連冠!恆大放狠招:一線隊22人+末位零獎金制 許家印:從嚴管理

為了實行球隊的良性競爭,恆大一線隊和預備隊的球員人數都定編為22人,現有的球員全部下放至預備隊,由主教練根據夏訓的表現,選拔22名球員進入一線隊。而預備隊的22名成員,則是從二隊、U17和U15梯隊中選拔22人組成。

俱樂部將成立技術評定小組,對每場比賽進行技術統計和數據分析,綜合評定上場球員表現,對每場比賽綜合評定排在末位的球員,實行零獎金的處罰,取勝的場次取消當場獎金的分配資格,平局或輸球場次,將從以後的比賽中扣除同等獎金。連續2場比賽評定末位的球員,將停賽一場並下放預備隊。

為8連冠!恆大放狠招:一線隊22人+末位零獎金制 許家印:從嚴管理

恆大俱樂部繼續重申賽風賽紀,要求嚴格執行「六必須、六不準、六開除」的「三六」隊規。因不尊重裁判、對手、球迷等被黃牌警告的,要給予「零獎金」處罰,被中國足協追罰的,直接下放至二隊。

儘管剛剛結束美國的訪問行程,但16日一早才從洛杉磯抵達廣州的恆大集團主席許家印,直接從機場奔赴會議現場,為球隊出征賽季下半程加油助威。對於上半程球隊表現不佳,許家印認為是球隊外援實力和對手們有差距、球隊思想鬆懈、後勤工作鬆懈,不過許家印認為2018賽季的中超冠軍還是屬於恆大,「中超還有19輪,恆大有冠軍基因,我相信2018賽季中超我們還可以得到冠軍。」

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對於球隊一線隊、預備隊定編的舉措,許家印表示這是從嚴管理的措施之一,「不從嚴管理,就無法打勝仗,定編就是為了形成激烈的競爭機制,只有競爭才能產生動力和壓力,從而提升球隊的整體戰鬥力。」

恆大主教練卡納瓦羅則表示,在無足協杯和亞冠任務的情況下,剩下的19輪聯賽,場場都是決賽,「我相信球隊會更加有戰鬥力,剩下的19輪比賽場場都是決賽,我們必須眾志成城,拿下中超8連冠。」而隊長鄭智也表示,球隊一定能在賽季結束的時候再添一座冠軍獎盃。

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作為中超7連冠的霸主級球隊,恆大集團主席許家印再次祭出「心理按摩」手法,除了一貫雷厲風行的工作作風外,再次強調管理,並且出台具體的管理舉措,也是讓賞罰更有針對性。「末位零獎金制」在國內職業足球俱樂部管理中也是開創了先河,從中不難看出,恆大對於中超8連冠的志在必得。

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實際上,許家印的「心理按摩」這一招屢見奇效,上賽季,在中超遭遇罕見2連敗之後,許家印及時為球隊開會鼓勁,很快恆大就是2-1擊敗魯能,並且順利奪取了中超7連冠。此外,之前的亞冠征程中,許家印也多次在關鍵時刻鼓勵球隊,比如2015賽季的亞冠半決賽首回合面對大阪鋼巴,賽前許家印進行了動員,恆大就在首回合2-1逆轉大阪鋼巴,為晉級奠定基礎,並且最終奪取了那個賽季的亞冠冠軍。

許家印每一次現身球隊,都是恩威並重,此前多次在關鍵時刻開出高額獎金刺激,而本賽季的戰績不佳,許家印對於球隊的表現多為懲戒,但老闆的「心理按摩」這個絕招再次祭出,可見恆大在單線作戰的情況下,並不願意將中超冠軍拱手讓出。

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儘管前11輪戰罷,恆大僅排名第5,距離榜首的上港和魯能有5分差距,但在中超賽事重燃戰火之前,恆大及時召開球隊管理會議,並且老闆親自出席,加上保利尼奧和塔利斯卡2名強援的到來,也顯示了恆大要逆襲奪取中超8連冠的信心。

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