為什麼我那麼努力，我還是拿到不到高薪？3個要點你不可不知！
很多小夥伴經常留言問我，為什麼我那麼努力的工作，還是拿不到高薪？怎麼樣才能拿到高薪。是不是技術好了就行了，為什麼我拿到的薪資那麼低，云云....
這個問題，除了我平時分享的技術內容之外，今天來聊一點軟的東西，其實薪資的高低，決定的因素有很多。
其中下面3個致命因素，決定了你的薪資高低：
工作的本身
工作的表現
是否容易被替代
今天聊的東西，看起來很容易理解吧，接下來我們就來詳細說說吧
工作的本身
從行業的角度來說，我們常說的「選擇比努力更重要」，就說明了這個問題。
通俗的說，也就是，不同的行業，收入是不一樣的，平均薪資待遇完全不同，比如說你選擇進入IT行業還是選擇餐飲業，結果就差別很大了。
早些時候，2000年左右，我還在上學那會，這種差別就特別大，比如說學機械的、學能源動力的和學計算機的學通訊的，畢業後三五年，收入就差很多了。
而且在現在，即使你是在同一個大的領域裡面，不同的方向也會導致明顯的待遇差別，比如你做手游和做建築類軟體，比如你做前端開發和做服務後端，在一定時期內，結果都會有明顯差異。
不過今年2-3年開發經驗的前端開發工程師和後端開發工程師薪資待遇已經逐漸趨同了，不過5年以上的還是有點差別。
好了，這就是「工作的本身」這一點的含義：工作內容本身的差別，會導致薪資差異。
所以，如果你對薪水敏感，在選擇行業以及行業內的方向時，就有必要研究下行業薪資報告之類的東西，選擇比努力更重要。
不過這裡說句廢話：
各行各業里都有牛人，厲害到一定的程度，基本待遇都差不多了，行業差距在那種情況下就沒那麼重要了。正所謂行行出狀元嘛！
工作的表現
但是除了不同的行業，有時候，在同一個行業方向裡面，做同樣的事情的開發工程師，薪資待遇也會有所不同。
嘿嘿，這貌似是廢話，要聊得開心，廢話肯定是要有的啦。
那麼這時候的不同，是怎麼來的呢？這個時候，就要看「你的工作表現」上了。
在同一個公司，同一個開發崗位，干同樣的工作內容，你做出來的效果比別人好，你表現的比別人更積極，你可以更及時的反饋，那你的薪水肯定是比別人高的。
這就是所謂的同崗不同酬。
懶懶散散拖拖拉拉敷衍了事的干一件事，積極主動盡善盡美地做一件事，這完成的效果差別就很大了。
比如張三總是不願意接受任務，推推脫脫，寫的代碼臟、亂、差、不可讀、無邏輯；
而李四總是欣然接受任務，代碼規範、自解釋、簡潔、邏輯清楚、性能優越；
這倆人那結果怎麼樣，如果你是老闆，你會選擇給誰高薪？不言自明了吧。
是否容易被替代
最後這點，很多小夥伴一看都是懵的。什麼叫容易被替代？
首先，軟體開發這個行業，流動性是很強的，開發工程師跳槽就跟女生買裙子的頻率差不多吧。（有女朋友的明白的）
你做的不好呢，不說也知道結果。
工作中做的好的人多了去了，要在做的好的一堆開發工程師里再畫出來一圈看看，還是有拿錢多和拿錢少的區別的。
而這個區別呢，就和「你被替代的難度」有很大關係了。
怎麼說呢？
比如說，你做的工作，是核心，業務複雜難掌握，或者技術難度大有高門檻，你的可替代性就很低。也就是說，除了你別人玩不轉，這個技術非你不可，那對於企業來說，你的價值就如同掌中寶了。
同樣都是特別認真的做好工作，如果張三做的事兒隨隨便便找個人就把他替了，那他就一定沒有你拿錢多了。
這就是「替代難度係數」的作用了。
那麼，怎樣才能提高自己的替代難度係數呢？
第一、應用技術的掌握程度，你做的崗位需要的技術你都掌握，掌握的更廣，也更具有深度，這是最基本的，讓你能夠完成更多有難度的工作。
第二、更高效的工作能力，這個工作能力，也就是技術的接觸，沒有人一開始就能說明都高效的做出來的，都是一點點經驗積累出來的，所以項目經驗很重要，當你接到開發任務，一下子就能想到開發的方案，那你就是最快響應的人了。
第三、產品意識與思維，互聯網時代，產品為王。有產品意識，懂產品思維的開發工程師，是最受歡迎的人群，也是最能做出好產品的開發工程師。
當然如果你具有區分事情重要程度的能力和快速搞定重要任務的能力，那你就很難被替代了。
因為，具有這種能力的人，不說百里挑一，也是十不有一。
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