老闆拿了2萬元出來分，女同事第二個月就決定辭職了

在職場中，管理層的決策是公司發展的關鍵，也是團隊堅定的信念。

最近小麗的公司在做重大改革，公司推出一系列的獎勵措施激勵員工奮勇向前，並承諾拿出二萬塊獎勵給公司業績的前三名。公司還推出了末位淘汰制，每月最後的一名將被淘汰出公司。

這些改革制度得到了大家的認同，但兩個月後，越來越多同事離開了公司，原來，公司在這些制度基礎上還加了其他的附加條件，每個人的業績任務由公司制定，而公司後來分發下來的任務是根本遙不可及的，當完不成任務所有業績提成減半。

小麗是公司能人，業績一直排在前列，這次比拼自然入圍公司前列，但薪資發下來後，根本沒有所說的分到那二萬獎勵。原來，所有的薪資都由部門主管權定，小麗找到領導理論，領導說此事是公司政策，這筆錢下個月再加到你工資里，過後不了了之。

小麗後來也選擇了辭職離開了公司，對於公司改革決策無可厚非去接受，但面對所承諾的沒兌現，小麗覺得也沒有呆的必要。

在職場管理層中，每個制度的制定就是一個承諾，這是員工的定心石，也是公司發展的根基！

你在職場中有沒有遇到這樣的事呢？

文/老樹，轉載請註明來源於老樹說職場

(圖片來自網路，如有侵權請聯繫刪除)

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