如果你覺得你不能勝任現在的工作，那你趕緊走吧！
本著和諧社會主義的原則，
加上本人也不是什麼見識淵博的成功人士，
從不輕易diss誰。
但是，今天實在忍不住了。
沒錯，這是篇含蓄的diss文。
作為90後老阿姨，當初也是聽過不少前輩diss90後的。如今輪到我們90後當了前輩，遇到奇葩小年輕時，真的很多時候會忍不住懷疑，新晉社會人真的都這麼弱智嗎？
難道我們90後當初在他們眼裡也真的是有這麼傻*？
不怕你努力的方法有多笨拙，最怕你沒有那個能力還硬是要裝天才。
我們公司人不算多，我這個部門的流動就更少了，在職2年多，也就經歷了兩個新人入職。
一個是去年入職的Candy，今年因為家庭原因剛離職了。雖說是新人，但其實在來我們公司之前已有過半年的工作經驗，在創業型公司做類似美圖設計的工作。
C本身是學日語專業的，因為個人愛好有學習一些PS課程，本著用興趣就業的美好嚮往，第一份工作去了朋友的朋友的新公司。
嘗試之後感覺能力有限，基本功比不上專業出身的，便又尋了這份與專業稍微有關係的工作---日企的業務助理。
這個助理是一份內勤為主的工作，她負責協助華為擔當，處理一些文件系統，有時需要對應華為窗口需求和諮詢，必要時候也需要與日本溝通協調，大多是較為瑣碎的事情。
不難，但需要細心和一定的溝通技巧。
論起來，其實Candy年紀比我大一歲，但是因為她沒有相關經驗，性格較為內向。外人看起來，我顯得更「成熟」。
她和剛畢業的大學生確實也差不太多，打扮或是說話的語氣，包括愛做筆記的習慣跟學生時代的姿態相差無幾。
凡事都做筆記這一點，本來就比較顯學生氣，而她做的筆記是最笨的那種記法，一字一句全部記下，寫下來就是一大段一大段的白話文，自己的思考和總結甚少。
我上次這樣做筆記應該還是我高考時期。雖說這略笨拙，但我是欣賞的，特別是經歷過後面這個新人後，深深深～有感觸。
C有著新人可貴而又理應有的謙虛，這是優點。但是同時也成為了她起初最為明顯的弱點。
任何貿易關係中，雙方不可避免的會有矛盾衝突。在和客戶溝通問題時，姿態放得太低其實並不是一件好事情。
對於公司你是新人，但在客戶面前，你不能呈現一個新人的膽怯。
尤其是在某些問題需要據理力爭的情況下，軟軟的語氣和心虛的態度都不利於調節和談判。
有時候明明是對方的問題，C每次搞得都像是自己犯了錯一樣去跟對方請求調節。說實話，有時候我在旁邊聽著都挺著急的。
也許是性格有影響到工作上的處理方式，但根本問題我覺得還是C對於職場關係的認知還比較少，對自己也還不夠自信。
在合作關係中，無論客戶是多麼強大的公司--如華為，終歸生意都是雙方配合才能順利進行的。
而作為最底層的對應窗口來說，沒有誰要一味地附和一方。大家都是有領導在上面盯著，有壓力有任務。
我理解你的難處，你也要懂我的不易。所以，我們是平等交流，一起找到平衡點來解決問題。
簡單講我們要做的無非就是確保自己公司利益的前提下，傳達信息和協調意見。無論有多大的矛盾都要做到彼此尊重，沒有誰的姿態理所當然的可以更高。
當然在之後的工作中，當經驗累積後，C的溝通技巧也有了很大的進步。其實她的問題都是能理解,能包容,能進步的小問題。
在初為新人的階段，她有著基本的素養和真誠的態度。
這一點，很值得欣賞。
看到這，你可能要問：說好的diss呢？別急，讓人急眼的主角在後面。
一句話就可能暴露你了，不會說話真的得罪人
這個新人X據說是97年的妹紙，來報道時還沒拿到畢業證。
進來的第一天，我剛好請假沒在。新人進來主要是接替我手中的部分客戶，和Candy的部分內勤工作。
第一天經理便讓Candy帶她，主要介紹一下公司的背景，分公司的情況，基本的人員關係以及業務內容。對於初入一個公司來說，其實這些是最基本也是最重要的信息。
第二天我去到公司時，X倒是主動打了招呼介紹了自己，這一點還是值得肯定的。回憶起來，這似乎是唯一讓人有好感的時刻。
處理完手頭工作後，我開始構思要從哪開始教她。自然地我要先知道她都了解了哪些東西，於是問X：昨天candy有跟你講了哪些內容了？
本意是看她對公司或者自己的工作有清楚多少了，看她能不能稍微有條理性的回答出來。
只見X也沒抬頭看我，淡淡地來了一句：她也沒講什麼，就這些。
接著X給我看一個揉得皺巴巴的紙條樣東西，原來是Candy給她整理的交接內容表，列印版。
她的語氣讓我出乎意料，夾雜著平白無故就有的傲慢感。我不經疑惑：這是個什麼路子的？
我已經能想像到Candy聽到X這話時，翻白眼的樣子。畢竟candy就坐在我對面。
我們是開放式的辦公室，所有交流都是敞開的，就是放個屁大家都能聽見。
我不禁暗笑，但僅這個細節不能武斷地說她有多「無知無禮」，後面的事情才更讓人哭笑不得。
你有權利選擇，但沒有權利浪費他人時間
我將事先整理好的交接表發給她，正式開始交接才三天，X跟我說了不下三次她內心的搖擺。
大概意思是：
「我可能做不了多久，要是你走了，這工作我也不做了，經理會不會很傷心？」
「其實我不想做不負責任的事，可是我覺得我做不了多久。」
「我現在還不是很確定自己會不會做這份工作。」
其實一個人用不用心做事真的是一眼就能看穿。誰都不是傻子，看的到並不一定會點破。我早就心裡有所察覺了，即使她不那麼「坦白」。
第一次我當她是天真，什麼都敢說，也理解她的搖擺。但是反覆幾次聽到她這樣的表達後，真的很讓人抓狂。直到最後坦白她在等另外一家公司的面試，如果另一家公司要她，她便會選擇離開。
人給自己留選擇，或者追求更好的平台，沒有錯。
但能不能不要把你的任性當天真？沒想好要不要做，可以不要來報道，你可以申請入職延遲，或者堅定的去追求你的的目標就好了。
別人的時間也是時間，費力給你講了那麼多交接注意事項後，你給我來一句你可能要走，還立牌坊說你不想做不負責任的人？
老實說我是無所謂，因為休假時間已經定，不會耽誤我什麼，最多浪費點口水。對於公司來說也只是一個投入浪費，一個成熟的公司不會因為某個員工而停止轉動，何況是個新人。
只是這種表裡不一真的讓人忍不住翻白眼。若真如你反覆強調的，你是如此愧疚搖擺，為什麼你不趕快走？
請你趕快走好嗎！放心，沒有人會傷心的，孩子。
可你不走，一再在這裡拖延，也不好好對待別人的付出。
講解1個小時，你全程機械點頭，但沒有做一點筆記，也沒有提出問題。我明白，你並沒有放心在這裡，ok，也就算了。我暫停我的交接計劃。
最後，你請假去面試了，那家公司沒有要你。
看來，那位領導比我家的有眼力，不對，你在我們這邊其實也是替補的，首位的那位沒協調成功，候補選的你。
這點你應該不知道的，不然，你憑什麼會那麼傲慢？
你不是學生了，工作中，沒有誰有義務求你學
出於「無奈」，你說你只好安心接替工作。
我心稍安，以為你終於可以好好靜心接手工作了。看你的之前傲慢的態度，你應該是有點能耐的，很有學習能力的人吧，是會舉一反三一點就通的那種聰明人。
這些工作對你，應該是小菜一碟。
可是，當我反覆交代過的事情，問起你，你卻說你不知道的時候；
當讓你嘗試回復客戶郵件，你說不會讓我教你怎麼說，然後你打完字發送後轉眼就去玩手機的時候；
當你連客戶的公司名都混淆，上午處理過的郵件，下午就說你不記得的時候；
我懷疑你的能力，並無比懷念那個會做筆記的Candy。
其實職場上刻意為難新人的，我是沒有見過，都是過來人，能幫忙的自然會幫，但凡事都有底線。
畢竟我們不是老師，就算是老師，同一個題目講解多了也會對你的智力產生懷疑。何況是自己都不願意認真學的人，老師也會無奈讓其坐到最後一排，眼不見為凈。
我不至於diss你的智商，但終究沒有老師的職業義務，我完全可以在失去耐心後，選擇敷衍不說。
你要知道，交接工作這種情況本來是要靠你自己多問多了解的。說白了，在要離開的前提下，還會仔仔細細大大小小的信息都講解交代的，是少數。
因為你日後工作上的困難只是你自己的問題，並不會影響到別人。
我不是一個甩手就說再見的人，因為我經歷過新人階段，知道新接手的難點。
在我剛入公司接替別人的工作時，只有不到一周的時間交接。按理應該是都要有一個月的交接時間的，就像如此幸福的你。
但因為當時離職的前輩提出突然，表示因個人原因希望早點完結走人，公司不知為何也答應了。
看，我也是新人進來，起初對於客戶業務是一知半解，也不熟悉公司產品。那個前輩在這家公司工作了5年，你想想，一周是不可能完全交代清楚的。
奇怪的是當時的我竟然異常熱血，不知所措的同時也覺得是個機會，突然而來的工作量，並沒有影響我的工作心態。不懂的就查，查不到的再想辦法問其他前輩。
我的概念是沒有什麼事是解決不了的，處理問題的基本方法都是一樣的邏輯。何況作為新人接手，我並不害怕自己犯錯。話說回來，既然是公司安排我這個毛孩來接手，公司都不怕，我怕什麼？
只可惜發現問題，分析問題，解決問題的三步。到你這，似乎一個都沒用，你只會了一招：問題攔在你面前了，你才會看到它，然後向別人提出問題等待答案。
你，還是那個需要別人求你學的學生。不清楚你的盲目自大從哪來，但是足以讓人反感。
還沒有能力之前，你這樣的態度是會被揍的
作為職場新人，擁有靈活的頭腦，處理問題的方法以及一定的學習能力是難得的，沒有肯學人緣好也沒啥大問題，但要是缺乏基本的禮貌，是硬傷。
人之間的基本距離，請不要輕易破壞。
基本的禮貌，是自始至終都要遵守的，無論你和你的同事有多熟悉也需要注意。何況你是初入職場。
基本禮貌比如
與人說話時，學會與對方的眼睛對視。
問問題時，至少要先叫對方的名字。
請人幫忙時，不要用命令式的口氣。
回答問題時，至少先過一下腦子，別一開口就是不知道不明白。
以上幾點，都是X犯錯的點。
對於不叫對方名字這一點，也是Candy私下有跟我吐槽過的。有時候X問問題，都不知道她是跟誰說話，因為她說話前都不叫別人的名字。
X有個奇怪的癖好，喜歡自言自語，在辦公室對著電腦，經常會說一些類似於這樣的話：
「這是什麼情況？」
「天啊，這要怎麼回復？我有點忐忑」
「嗯？這是我的客戶嗎？」
當然對著手機玩的時候，她也會毫不掩飾地大笑，自言自語。
她的語氣和音調聽著都太像是在和說說話，問誰問題了，可當你主動問她什麼事？她又冷漠地回你一句：沒事。
只有她反覆問兩三遍時，你看向她才會明白：哦，她是在跟我說話。
為了適應她這個毛病，後來我便學會了無視她自言自語的技能，只要她不叫我名字，我便自動屏蔽她的聲音。
這個我還能忍，誰沒個怪癖呢。
那天你突然問：這個上面有錯誤，發票號對不上怎麼辦？見你對著電腦說話，我本來想問你忍住了沒理你。
當你第二次問的時候，你終於先叫了我名字。於是，我湊過去看到你拿的是Candy客戶的資料。
我回答：「這不是我的客戶，可能不是很明白，但可以幫你看看。」
我從你手中接過資料，想看看是什麼問題。不到2秒，你扭頭一把搶過我手裡的資料說：「算了，我先看看，看完跟你說。」連經理都不曾用這樣的語氣說話。
那一刻，我覺得你才是位老師傅，而我是個什麼都不懂的菜鳥任你指揮。
可是，拜託小姐，是你先問我的好嗎！
我的好脾氣在你面前徹底敗了！
理所當然的幫助是不存在的，招之即來揮之即去的待遇是你等粗魯之輩不可享受的。
即使我和同事熟悉到能聊到私生活了，再需要別人幫忙時，還是會謙遜的問一聲：「有沒有時間，可不可以幫我一個忙呀？」之後也必定會說謝謝。
就連跟你說工作的時候，我也都是先問你有沒有空，有幾件事跟你交接一下。
這，是尊重，是禮貌。
而你名字都不叫的情況下，別說要人幫忙的客氣話都沒有，理應的尊重都失去了。至於「謝謝」，這兩個字恐怕你不會發音吧！
你這不是天真可愛，是無禮也是無知！
經歷過這一事件後，可想而知，我的心情是多麼的複雜。對於你，我原本的好心已經被磨滅乾淨，就算是有葯也不願意救你了。
腳踏實地，有多大的能耐才能有多高的要求
這個點，我就不贅述了，明白人都知道說的是什麼。
在你剛剛說完你覺得自己好像勝任不了這份工作，就開始吐槽說工資養不活自己的時候，我已經徹底釋然以上你的種種行為。
這不就是一個「孩子」嘛。
可是這樣的「孩子」有多少就已經冒然的走上了社會，而自己渾然不知呢？
如果你覺得你勝任不了，那你就趕緊走吧，越快越好。
這裡，我確實是要點名diss你這樣的「孩子」的，願你們早日長大成「人」。
我相信無論diss哪一代人，吐槽的點都是針對部分人的行為而已，硬是加上某種什麼後的標籤還是算了吧，別冤枉了優秀的同代人。
*********
也許我的兩言三語有點醒作用，也可能並沒能幫助什麼，我的吐槽也僅限於某個人。但是對於職場生活的我們而言，無論你是新人還是老人，希望以下的課程對你的現在或者以後會有幫助。
學習永遠不嫌太晚。
END
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