得到所有你想要的
今天講三個命題，「壓力始終存在，無法紓解」，「時間管理第二層境界——當場處理」，「你不用和大多數人一樣」。都是實用命題，等你看完和我討論。
也說一下標題，「得到所有你想要的」並不是一個偽命題，可能不是立馬就能得到，也或者不是同時得到，但只要不放棄，就能得到。
先說第一個，壓力始終存在，無法紓解。
我抗壓能力算挺好的，但最近仍然是被巨大壓力支配，表現為我必須做時間隔斷，在明確的時間區隔里劃分工作和非工作。這在過去來說是絕無僅有的，我一向是拚命三郎的風格，不論多晚不論在哪，工作都是第一位的。
一開始我還有點沮喪，這是我狀態不行了嗎，還是我已經到了由體力決定工作產出的年紀了嗎。但是沒多久，我就從善如流的接受了最新的設定，哪怕癱著，我也不工作了，哈哈哈哈。
這期間我曆數過去每一段高壓高強時期我是怎麼走出來的，我發現，壓力從來沒有消失過，只是有時候壓力之重會影響日常，有時候沒到這個程度。
壓力的產生並不是心態好不好或者能力夠不夠的問題，而是我們只要「躁動」——要麼嚮往更好要麼恐懼——就一定會有的客觀存在。
所以你看，壓力只能面對，沒法紓解。
正視此刻的「壓力」小怪獸，認真分析它給當下的自己帶上的「鐐銬」，然後「戴著鐐銬跳舞」。換言之，你知道因為壓力你只能高效工作有限的時間，或者處理有限的項目，或者面對有限的談話，或者真的沒法面面俱到。於是你不再來者不拒，而是優先處理最重要的事情，剩下那些沒那麼重要的事情沒做完也不埋怨自己。
撇開壓力這個具體命題，我覺得人一定要想清楚自己最想要的是什麼，每當面臨選擇，最想要的事情永遠都是第一優先順序，剩下的事情不再強求。這樣真的，會輕鬆許多。
然後是，時間管理的第二層境界——當場處理。
這部分有點像買家秀，之前說的時間管理是真正能提高單位時間利用效率的，鼓勵你也試試。
話說回來，當場處理，即當場決定做不做，如果做，立即開始做。如果不做，也立即闡述理由或者落實到其他人。
我們最近常說的一句話是「可以改、不要等」。可能立馬做出來的版本不是完美的版本，但是先做完，讓進程不在自己這一環卡住，先推進下去，即使要改也是積累了現實反饋的改動，而不是在空中樓閣中等待完美巨制。
尤其在現今變化如此之快的大背景下，敏捷和更短的反饋鏈條會變得越來越重要。很多公司鼓勵加班其實也是為了搶時間，如果都能用敏捷開發的思路，在保證效率的前提下也能搶佔更多先機。
最後就是，你不用和大多數人一樣。
這一點挺難的，畢竟大多數意味著安全感。但是我最近有個很深的感受，所謂安全感，其實是自以為給自己的懈怠找個「安全墊」。
如果走大多數人走過的路，即使沒多好，但也差不到哪裡去。不管是職業發展還是結婚生子，看起來越大的命題，安全感越重要。
最近有朋友說已經在過著退休的生活了，我還挺吃驚的。什麼是退休的生活呢？父母管買房買車，父母管相親結婚，很快孩子也生好了，工作六七年也沒換過了，每天去不去上班其實差別也不大，到了辦公室做不做事情差別也不大。
按理這已經是人生贏家了，我問他感覺怎麼樣，他說時間不被工作佔據、不用焦慮未來，就會騰出來給家長里短，一樣還是煩心。
他其實沒錯，他的每一步路、每一個選擇都遵照了家長的期許，好好學習、好好找工作、早點結婚、趕緊生孩子。看起來大的人生命題都早早完成並且完成得還不錯。確實是和大多數人一樣了，為什麼結果不好呢？
要我說，追求「和大多數人一樣」，其實是一種偷懶，沒有真正去面對過自己的人生，也就談不上在每一個節點為自己去選擇。你想啊，"和大多數人一樣」，那誰來保證你是大多數人中幸福的那一個還是不幸的那一個。
職業發展也是個很典型的場景。我自己的職業發展很曲折，轉行轉崗都多次發生，而且我每次轉崗都很巧，都是做一個「非標準的螺帽」。雖然說大家嘴裡嫌棄做「標準介面的螺絲釘」，但真正非標起來大多數人都會慌。
可能得益於愛扯天扯地的印象，我和很多人聊過職業發展這件事，到現在都有點像老中醫了。
那老中醫就來分析一下當「非標的螺帽」為啥會慌。首先是最簡單的，跳槽不便。太過獨特的工作內容很難橋接到其他公司這個很好理解，很多人會覺得那我換到下一份工作是不是又要從頭開始，這不是浪費時間么。
其次是經驗沒法學習，這個也是很多人跟我抱怨的，一開始不會做沒人帶就算了，資料都查不到，市面上干這件事的人就很少。
最後是不確定性太強。這份工作高度和當前企業捆綁，企業發展不好或者企業辭退那不得喝西北風啊。
都很有道理，我的應對之策也很簡單，不要過分關注當前工作本身，再往上一層看看這份工作鍛煉了你什麼核心技能。工作和工作是想通的，能在培訓學校當好老師的，去房地產當銷售也不會差，因為這兩份工作都對同理心和表達能力有要求。
其次，不要只局限於當下這個時點自己的價值是不是落後於價格，眼光放長遠一點，市場一定會讓價格回歸價值。就說我最近招聘的感想，市面上優秀的人才是數的過來的，只要你優秀，就不會被埋沒。只看當前的崗位你覺得可選擇餘地有限，和當前公司高度捆綁，如果你一直深耕，積累到總監級別的經驗，你將又一次擁抱廣大的天地，這時你的經驗已經打通了核心邏輯，不同公司甚至行業之間都是可以轉換的。
簡單來說啊，職場5年之內的發展規劃問題我覺得六個字都能治，「多試試」和「再忍忍」，不知道自己喜歡什麼擅長什麼的時候「多試試」，已經開始或者明確了方向以後不要輕言放棄「再忍忍」，基本都能解決。
最後還想額外對看到這篇文章的女生說一句，不管是職場還是生活，女性都應該去爭取所有她想要，如果希冀的是職業的榮光那就坐到第一排，如果期盼的是美好的家庭那就早早行動起來。
你我共勉。
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