對不起，我要去阿里了
據全球人才調研中國區的數據，對中國110所重點高校近6萬名學生進行調研顯示，阿里巴巴已經超越四大會計師事務所、中國四大銀行等成為頂尖人才彙集的行業，蟬聯中國商科學生心中的最具吸引力的僱主第一名！
作者：cc
據了解除了商科的學生，阿里巴巴在人文社科類及其它專業的學生心目中也很受歡迎。那麼阿里公司吸引95後小朋友的是什麼呢？
月薪3W+，七年三套房
在阿里巴巴工作，估計逢年過節都會被親友羨慕：「待遇肯定很好吧，有機會給我們家業介紹過去啊。」
阿里的高薪是在圈內聞名的，根據2017年最新的數據，阿里人的平均月薪已經超過了32,000元，這個數字都接近於很多基礎財會人半年的薪水。
之前網上還爆出，阿里員工7年3套房的消息，在圈內也是炸開了鍋，這一帖，不但引出了阿里其他員工的炫富隊形，還引得大家對各大佬企業的薪資產生了濃厚的興趣！
如此豐厚的薪資和福利，怪不得人人都想進阿里了，說不定雙十一還能有點內部打折券呢！可能對於大多數人來說，一畢業就想拿這麼高的薪資有些難，但只要你能沉下心來，讓自己足夠強大，想要進阿里的門並不是那麼難！
對於一個還是很年輕的企業而言，阿里巴巴讓很多幾十年的大公司震驚在於，阿里樂於吸收年輕的群體，年輕代表著更多的創新，能夠有更大的空間進步。
day day up
在最新一代的95後同學的眼中，主打互聯網的阿里巴巴，不僅僅代表著高收入，更多的是一種學習進步。
阿里巴巴有著靠實力晉陞的機制，每年會淘汰10%的落後者來換取新鮮的血液，相反你成為那部分TOP10%，你就能晉陞，在這裡實力更加說明一切。
阿里人有句話，「你加班是對的，你不加班也是對的，但是你在規定的時間內沒有完成任務那就是不對的。」
所以在阿里時刻完成自己的任務是首要，至於你加不加班那根本不重要，這樣一想每天完成任務就可以大搖大擺的回家啦！
當然在阿里還有著互聯網公司的便利之處，只需要知道你要聯繫的人的花名，工號或者姓名就可以用內部賬號在十秒鐘之內聯繫到對方。
包括馬爸爸，都是你的好友！只要你敢說敢做，他也是你隨時可以聯繫的人！比很多公司找一個人維修還得層層申請，麻煩之極。
上班還能健身喝咖啡
前幾年還有人羨慕四大的員工有健身房可以鍛煉，有自助咖啡可以享受，如今在阿里完全是秒殺四大的服務啊！
園區內配備了籃球場健身房淋浴室，星巴克，全家，甘其食，弄堂里，可莎蜜兒，該有的店也都有，食堂豪華到懷疑人生，每一棟樓一樓布局很像酒店大堂，辦公的沙發座椅隨處可見，關鍵是還專門修了一棟樓用來停車！如此任性也只有馬爸爸了！
細數那些有著深厚底蘊的公司，或者新型崛起的企業，凡是受眾多求職者喜愛的都有著像這樣的共同點。
對待員工越來越好，以人為本的理念充分得到了發揚。作為和阿里並肩的京東，也一直踐行著這一宗旨。
京東：boss請你吃飯
在這裡你很難看到一個很森嚴的等級或者一個很明確的階級劃分，它反而是一個輕鬆的，平和的環境。每個人在溝通的時候完全沒又感覺自己的障礙，即使是對著領導，這也是京東一直以來深受喜歡的主要原因。
大概還有CEO劉強東的領導吧，對於員工老說，每個月能有一次和老闆面對面用餐討論的機會應該是很難得的，這一點你也很難在別的地方看到。而在京東老闆請你吃飯很正常！
和你的boss同桌吃飯，說出去是不是夠你秀一年的！怎麼樣羨慕不！
華為：養豬技術哪家強！
要以人為本，對員工有吸引力，首先得實力解決溫飽問題，這裡就不得不提一下華為，作為國產手機的TOP1,華為已經邁入成熟時期，對待員工更是大手一揮造了一座歐洲小鎮！讓員工每天享受的上班。
如此任性的公司，我也不好說什麼，就想問問還招人嗎？會寫文案會美工的那種。
看了眾多公司的餐廳，目前屬華為最為全面豐富，怪不得有人調侃，進了華為你一定會變胖！這麼豐盛的員工餐，估計老闆是想著，要想留住員工的心先得留住她們的胃！光是沖著這餐廳我也要去華為！
騰訊：升職！升職！升職！
除了關心餐食，我想大家還要回歸到主要問題上，相信很多人在擇業時候最為看重的除了一家公司的薪資外更關心的是自己在這家公司能夠有多大的進步空間，一個健全的體制，更有利於激發員工的進取心，獲得更大的成就。
我們常說的騰訊，就和阿里有著類似的機制，員工考核看能力，你居於前列就有機會升值，相反你如果一直墊底，那麼就會被無情的淘汰，每個員工無論進取崗位是什麼，有多少資歷，你都有可能成為下一個leader！
騰訊的優勢在於，他會讓員工看到自己的最大可能，而不是滿足於現狀，對方發展迅猛的行業而言，整體不斷地進步才能帶動企業的進步。
當下正在求職準備就業的小夥伴們，多嘗試著去了解一下自己的就業環境，市場狀況，多多積累經驗，每一次的實習都是一種財富。認可一家公司的精神文化才是對自己現狀的認可。
年輕，總有無限可能，這個社會現狀就是：別人的進步就是你的倒退！所以別總是想著捧上鐵飯碗，安度悠哉日，畢竟你的人生才剛剛開始。
END
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