工廠招不到人，老員工提出四點意見，老闆聽後傻站在原地

現在的職場人，真的不容易。找一份工作，薪水達不到自己的要求，還要天天加班，休假時間也少。尤其是在工廠上班的工人，大多數工廠還是出現人手不夠的情況。雖然天天招工，也招到人了，但就是留不住人。最近某工廠也是出現這樣的情況，每天都招來不少人，但到了月底還是留不住人。

老闆問了70後老員工了解情況後，70後老員工，提出來4點寶貴的意見：如果我是老闆，就會這樣做，一：年齡不方面不限制，只要有技能，50，60歲的人同樣要，二，給員工一個安心，放心的工作環境，三，以工作效率加一些小獎勵讓員工自由發揮，四，老闆自身也要隨時提高各方面的能力，與員工打成一片，讓員工感覺是在為自己做事，不知道我說的對不對？請老闆多多指教，老闆聽後直接傻站在原地。我們看看其他工人是怎麼說的。

1、不管什麼公司招新人換舊人是自然規律，寧願開一萬給新員工也不會給老員工加一百，這就是商人！但是社會在進步現在的新生代永遠也沒有以前的人那麼重感情了，一句不開心不管有多好的工作說不幹就不幹，不知道未來人還不會有感情真感情，現在的人為了利益什麼都可以出賣。

2、如果我是老闆，我就重視老員工，他們為工廠流過很多血汗，他們有很多技術和不可多得的經驗，工廠的生存少不了他們，當然也要招90後男女工，這樣就比較協調，女工盡量按排比較安全輕鬆的工作，男工年輕的新員工要按排技術好的老員工當助手學習技能，然後再上崗，各工種要分清，不能讓工人像雜工一樣的干，管理要人性化要對員工親切，對於有些員工有過錯要教育為主，處罰在後，要講明道理廠規，於禮服人，要多組織領導與員工親近活動，工資待遇要合適，每月按排假日，飯菜要香，要吃得飽。

3、我要是老闆 我就給員工足夠的尊嚴，錢差不多也能接受，主要的根源還是在於工廠管理人員體制，一個小小的經理 或是主任都是有血性沒人性的，現在不是奴隸主義社會，現在90後很多都不差錢，要的是 尊嚴 還有心愛的女人。

職場的朋友們，如果你是老闆你會怎麼對待員工呢？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！