之前一段時間，網上傳言華為開始清理中國區34歲以上的員工，這令很多的華為老人惶惶不安。

後來華為在官網回應，這是一個謠言。

小編認為什麼時候都不要等到公司去裁你，要麼你就做到優秀，讓公司不拋棄你；要麼你就乘早發現自己不適合在這個公司呆，主動辭職。

今天，小編就跟大家分享什麼情況下你該毫不猶豫的辭職？

個人發展與公司發展不匹配

如果你的個人發展規劃跟公司發展規劃不匹配，應該儘早離職。

當年馬化騰決意開發微信的時候，實際上並沒有最先找到張小龍，而是找到了一手把移動 QQ 做起來的移動互聯網事業部一個人。但這個人最終拒絕了馬化騰的提議。

最後在騰訊鬱郁不得志的張小龍最終開發出了微信，替騰訊拿到了移動互聯網時代的 VIP 門票。曾經拒絕了馬化騰的人，已經從騰訊離職。

當個人職業生涯規劃與企業發展規劃不匹配的時候，就像是兩匹馬在向不同的方向拉一輛車，差異越大，馬的負擔就越重，車子反而跑得更慢。

公司落後於時代

雷軍最經常被拿出來反覆念叨的一句話就是：「站在風口上，豬都會飛。」

順流而下的人總歸是走得快一點，但是絕大多數人根本沒辦法判斷風在往哪裡吹，考慮工作的時候只會看薪資待遇、年假，以及是不是穩定這些東西。

但俗話說得好，人無遠慮必有近憂，如果一個行業即將沒落，那麼不管這家企業如何穩定、待遇有多好，那你都應該及早離開。

今天，看到一則《楚天金報》停刊的消息，報社徵集大家意見，是否願意解除勞務合同。

一家報社走到這個地步，並不是沒有預兆的。新媒體的迅猛發展導致紙媒經營慘淡，業內人都清楚。只是很多人只想著能挨一天是一天。

我認為挨到最後再走，還不如趁自己還有「離開的能力」，儘早離開。

小編髮現，不管月薪三五千的，還是月薪三五萬的，大家都有一個很相似的特點，那就是對自己現在的工作不太看得上，內心多多少少都有點辭職的衝動。

如果你出現了上文所述的情況，我是建議大家辭職。辭職本無可厚非，但我們要學會時刻審視和反省自己，在該離開的時候，要有「離開的能力」。

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