暢想「四天工作制」，須先扭轉加班現象
王琦
近日，中國社會科學院發布《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發展報告》顯示，2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時，僅有部分發達國家的一半。報告提出我國休假制度中長期改革建議，在勞動生產率達到一定水平的前提下，2030年起，可在全國範圍內實行四天（36小時）工作制。屆時，就可取消每年通過前挪後借形成的黃金周或小長假制度。
「四天工作制」的話題由來已久。此前，在2014年中國國際休閑發展論壇上，就有專家表示，我國落實帶薪休假的阻力是因為勞動生產率較低。從經濟發展來講，我國到2030年將達到可施行四天工作制的經濟條件。在新浪網發起的調查中，贊成「四天工作制」的網友佔到85%以上。但也有網友吐槽：雙休日都沒有，更何談「做四休三」？
應該看到，同樣是五天工作制的情況下，國人的平均休閑時間僅為一些發達國家的一半，其中很重要的原因就在於加班現象。近年來，加班正日益成為職場年輕人不得不面對的生活狀態。某些公司變相鼓勵加班，誘導員工自願加班，也就逐漸形成了不得不加班的公司氛圍或者是提倡以加班為榮、自願加班的公司文化。一些企業甚至推行「996工作制」，即工作日早9點上班，晚9點下班，並且一周工作6天。可見，對這種加班現象不加以扭轉，即使推動了四天工作制，恐怕對於一些勞動者來說也只是鏡花水月。
在一些企業看來，加班是勞動者敬業的體現，而不少勞動者也敢於拿青春當籌碼，過勞死、猝死的新聞時有出現。人並非機器，無節制的過度加班，不僅透支了勞動者的身體健康，而且容易降低工作效率，反而事與願違。
四天工作制，只是專家的一種說法，更多還只是暢想。這顯然不會簡單隨著時間的推移而水到渠成，還需要做相應的工作來助推。當下，有關部門不妨加以宣傳倡導，讓更多企業認識到畸形加班現象的危害，同時主動積極落實帶薪休假制度，發揮「鯰魚效應」。各級組織也要切實履行職責，對於企業長期違法安排勞動者長時間加班的行為予以曝光和查處，讓勞動者充分享有法律賦予的休息休假權。
（王琦）
