同事總喜歡搶在我前面去找領導彙報工作，我該怎麼辦？
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編者按：我們訓練營的學員們真的都是好奇寶寶，聽完一節課之後，呼啦啦的問題湧上心頭，不僅問得多而且還問的准，嗯，能看得出來滿滿的思考的痕迹。有同學問老師說：「同事總是趕在我的前面去找領導彙報工作，我是不是被套路了？」
你猜老師是怎麼回答的？（往下看）
問題一：還在思考第二課，既然評定工作不能用興趣，因為興趣不靠譜，能力會變化，只能通過價值來判斷。而價值的判斷，一是客觀價值，粗暴一點就是薪；二是主觀價值，也就是自己工作體驗是否夠好，這樣理解對嗎？價值的判斷也是變化的？
答疑
我們在選擇一份工作時，是可以考慮多方面的因素的，包括從興趣、能力、收入、自己手邊的資源等等，我們在課程中所要表達的是：很多人選擇工作，太執著於興趣這一點了，總想著要找到自己喜歡的工作，然後再開始努力，其實這就不太靠譜了。而且對於大多數人來說，我們其實是沒有特別喜歡的工作的，如果你有特別喜歡的工作，你就去選擇就好，如果暫時還沒有就不必糾結喜不喜歡，先去做手邊收入較高，或者體驗最好的工作就好。
問題二：在思考低峰體驗（訓練營第二課）時想起了一件事，以前工作時有一個同事總喜歡搶在我前面去找領導彙報工作，我想去還攔著說怕我說不好，影響我們的工作，現在覺得是被套路了。那麼再遇到這種情況下怎麼和同事說才能擺脫他的控制，抓住機會和領導彙報呢？
答疑
嗯，你應該就是被套路了，你都沒去領導那彙報過，她怎麼知道你彙報的不好？要是真心是覺得她自己經驗豐富，怕影響工作，應該是把注意事項告訴你才對。這個時候怎麼辦？雙管齊下。在這個同事面前繼續裝小白，還要表現出很崇拜她的樣子，沒事多請教她，她要再攔著你，你就一雙無辜的大眼睛看著她說「幸好你告訴我，要不我都不知道要注意這些。」然後工作上留一手，別把自己完成的成果直接給別人，然後找機會直接抱著請教的態度向領導彙報，不要在領導面前表現出跟同事爭風頭的樣子，要找「為了不耽誤工作」「為了更好的完成工作」這樣的時機，這樣的話，工作是你做的，你去找領導彙報也是為了工作，她也就沒什麼可以事後diss你的了。
問題三：老師，我還想學一樣目前工作之外的就業能力，但是我不知道根據自身情況怎麼樣去選擇。
答疑
你說不知道怎麼根據自身情況去選擇，不知道你是不是已經有了選項。如果已經有了選項，那麼很簡單，最開始就選擇最能讓你出成果、獲得正反饋的。因為你要選擇的是就業能力，也就是說你在為自己謀求一種可能性，將來很有可能是期待這種能力是可以給你帶來直接收入的，那麼你就去選擇那個最短時間能出最明顯成果的。
如果你還沒有選項，那麼你要跟著我們的訓練營好好梳理自己的能力構成和優勢，並且進一步了解職業世界的發展，最好能確定一個職業發展的目標，哪怕是嘗試方向的目標，然後以終為始，需要什麼能力補什麼能力。如果還是找不到，那就先提升通用能力，比如計算機、溝通能力、時間管理，總是會對你未來有所幫助的。
問題四：我本人在事業單位工作了10年，之前從新人做起，態度上確實像老師說的策略1那樣積極搶活干，不嫌事多，但因為單位的特殊性，加上自身做事沒有主動思考，只是把安排的任務完成就行，所以目前就像老師說的，把一年的工作內容10年不斷重複做，前段時間因為工作上出現了錯誤，被領導調離原來的財務崗位，如果像老師說的，我現在重新加強提高能力，超預期完成工作，領導會對我的看法改觀嗎？
答疑
是會有改觀的哈，職業發展的底層規律就是這樣的，不跨越就只能低水平重複，要跨越就要走好那幾步。不要太在意過往和領導的不愉快，主動重啟就好，按照對的方式行動，先做起來，莫想太多。
（未完待續……）
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