軍報記者對話陸軍戰役首長機關集訓考核組組長周道雷

陸軍此次戰役首長機關集訓，專門成立了由國防大學、陸軍指揮學院、海軍指揮學院、空軍指揮學院等9所院校33位專家教授組成的考核組。圍繞「如何發揮好『以考促訓』作用，讓考核『指揮棒』指向戰場」這一問題，記者專訪了集訓考核組組長、陸軍指揮學院副院長周道雷。

記者：全程參加此次集訓考核，您的最大感受是什麼？

周道雷：這次集訓貫徹習主席「全軍各級領導幹部特別是高級幹部要做備戰打仗帶頭人」重要指示精神，緊緊抓住高級指揮員這個關鍵，立起了三個鮮明導向：明確提出把指揮準備擺在陸軍軍事鬥爭準備最重要的位置，立起了「備戰打仗」鮮明導向；陸軍黨委領導帶頭參訓、戰區陸軍司令員授課答疑、13名戰役指揮員接受考核，這在陸軍歷史上前所未有，立起了「練兵先練官、強軍先強將」鮮明導向；考核條件設置，堅持任務牽引、面向聯合的原則，緊貼各方向作戰任務確定考核課題，緊盯聯合作戰要求確定考核內容，立起了「以戰領訓」鮮明導向。

記者：考核出題原則是什麼？專家組打分評分有什麼標準？如何確保此次考核公平公正？

周道雷：此次考核，圍繞習主席指出的指揮員「五個不會」問題，遵循「緊盯未來作戰、緊貼本級任務、突出新型力量、創新管用戰法」原則，突出實戰牽引，突出戰役指揮員必須掌握的戰役籌劃要點，突出理論與實踐結合，擬制了4個使命課題13套考核想定。打分評分既重視規範性，看作戰籌劃要素、內容是否符合規範要求；也注重合理性，看定下的決心是否切實可行，經得起考問；還強調創新性，看戰役設計是否符合信息化作戰、聯合作戰的新特點，是否體現對新戰法、新力量的創新運用。

為確保考核公平公正，陸軍紀委專門成立考核監察督導組，制定了9個方面54條監督監察要點，考核期間專家組及保障人員的手機等通信工具全部上交，嚴禁打人情分平衡分照顧分，打分結果現場公布，嚴格做到訓練不作秀、考核不摻假、評比不怕丑，切實端正訓風考風。

記者：通過此次考核，您對陸軍各集團軍軍長的綜合能力素養有什麼印象？

周道雷：總體來說，這次首長機關集訓考核是比較成功的。13位戰役指揮員能在短時間內定下戰役決心，展示了良好的戰役素養、紮實的指揮素養和過硬的作風素養。比如說，軍長們正式開考前20小時才得到想定作業條件，且必須依託野戰帳篷封閉展開作業。但他們普遍進入情況快，判斷要素完整，任務理解深刻，對敵人的強弱點、己方的長短點、勝算的影響點，都有獨到的理解判斷。

還有，他們貫徹上級意圖堅決，籌劃戰役決心的基本程序、內容和方法都很熟練，能依據不同的任務、敵情和地形設計相應戰法，有的軍長針對擔負的使命任務提出了全新的見解，思路很新、想法大膽，對我們籌劃作戰有很大的啟發。

記者：您認為未來優秀的指揮員應該從哪些方面提高指揮打仗能力？

周道雷：考核的目的就是為了發現問題、解決問題。通過考核，我們認為現在的指揮員應在深化火力主戰、加強新型力量運用等方面進一步下功夫。比如，要高度重視從我軍戰役指揮的歷史經驗中汲取營養。我軍歷史上打過400多場戰役，老一輩軍事家在戰役籌划上達到了爐火純青的境界，如今仍有現實的指導意義。

再比如，未來作戰要把減少人員接觸和傷亡作為基本出發點，務求集火力之優、打組合之拳、揚聯合之威、破體系之效，這就要求陸軍作戰方式從重點用兵向重點用火轉變、從兵力主突向火力主戰轉變、從重點破殼向同步破殼擊核轉變。

在戰法創新上，應進一步強化新型作戰力量的運用研究，確立新型力量主導作戰進程的思想，集中使用於主要方向、主要階段和主要目標。從考核情況看，這些問題大家都已認識到並正在研究解決。我相信，在首長機關的模範帶頭下，未來戰場上，陸軍一定會打出新面貌、打出新水平、打出新氣勢。

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來源 |中國陸軍（ID：army81cn）

作者|王 寧 本報記者 武元晉

攝影| 張永進 彭 希

刊期 | 20181532期

本期編審：錢曉虎

值班編輯：韓　 成陳 曦

責任編輯：趙林孟

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