員工注意，這幾種情況用人單位可以不用通知員工即時解僱且不用賠償
我們都知道《勞動法》的存在是為了，讓用人單位與員工之間的關係做到有法可依。在發生相關的勞動糾紛時，是維護用人單位和員工合法權益不受損害的法律依據。正常情況下正式員工離職是需要提前30日以書面形式告知用人單位的，同樣用人單位想要與員工解除勞動合同也許提前30日告知員工。但是一旦員工有以下幾種情況，用人單位是可以不用提前告知員工，即時解僱的。
解除勞動合同
即時解僱，是指員工在有過錯的情況下，用人單位不用事先通知員工即可隨時解除勞動合同。員工一旦有以下幾種情況，用人單位是可以解除勞動合同的：
員工在試用期期間被證明是不符合錄用條件的。
員工嚴重違反用人單位的規章制度。
員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成巨大損失的。
被依法追究刑事責任的。
員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務，造成嚴重影響的，或者是用人單位提出，員工拒不改正的。
如果員工違反了以上5點中任意一點，用人單位即可對員工進行即時解僱，且不用對員工進行任何賠償，所以在職員工一定要注意了。用人單位需要提前30日通知員工解僱的，即稱為預告解僱。
解僱原因
預告解僱是指不是因為員工個人過失，導致其不能繼續履行勞動合同的情形，用人單位需要提前通知員工解除勞動合同。有下列情形用人單位需要提前30日內通知員工解除勞動合同或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
解除勞動關係通知
1.員工患病，或者是非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的其他工作。
2.員工不能勝任工作，經過培訓或者是調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致合同不能繼續履行的，經用人單位，與勞動者協商，未能達成變更勞動協議的。
4.經濟性裁員的，因公司經營，業務變更導致裁員。
只有出現以上這4種情況，用人單位解除勞動合同時才需要提前30日內通知員工。
TAG:小嫣聊職場 |