小米有員工30出頭有房有車不知拿錢做什麼
IT之家7月17日消息 隨著小米上市，很多小米員工都獲得了相應股權，其中不少員工都達到了千萬身家，幾位聯合創始人的身家更是都普遍近10億美元（約合人民幣67億元），其中林斌的身家則達到了近90億美元（約合人民幣600億元）。
據澎湃新聞報道，小米工號6到15號左右的創始團隊員工，一個都沒離開，現在分布在小米各個部門，直接向公司高管彙報。小米用於激勵員工發放的大量期權也將兌現。
澎湃新聞採訪了其中一位小米早期員工秦智帆，當時他負責設計，而現在熬過了每周996的工作節奏，熬過了沒有愛情的日子，如今也得到了應有的回報。
秦智帆接受採訪時回顧了他在小米走來這一路，「黎萬強跟我說了薪資和期權。我當時剛畢業，只關心工資了，工資還不錯，但期權多少我壓根沒記住。秦智帆還回憶說，當時連怎麼跟別人介紹公司都不知道，「招人的狀態有點像傳銷。」
雷軍在小米初期開創了996上班制度，即早上9點上班、晚上9點下班、周六再上一天班，工作時長增加50%，這一制度後來被阿里巴巴、網易等公司效仿。但是作為剛畢業的大學生，秦智帆花了很長時間才適應了這種常態化的加班狀態，但他也表示其實加班都是員工自己提出來的，不是強制執行。
除了一般股權激勵外，雷軍早期為了提高員工凝聚力，慷慨出讓公司股權，讓員工自願持股。據悉，小米在早期會讓員工在一定程度的自由內，在股票和現金之間彈性調配比例作為自己的薪酬。比如有的人每月只拿現金工資，有的人拿較多現金和少數股票，還有一些人只拿一點生活費但拿較多股票。據透露，那批員工很多選了更高現金+較少期權的方案。而秦智帆等最早一批員工，小米早就安排好期權，但他沒有透露這筆期權所對應的財富價值。
對於半年後可解禁的財富，「說實話，真的有點懵。我三十剛出頭，房子和車子都買了，不知道該拿這些財富幹嘛。」秦智帆說。「我希望，可以彌補以前令我後悔的事情。可能結婚以後，換一個大一點的房子，給孩子一點空間，把父母接到北京，陪老婆更多時間，讓父母輕鬆瀟洒一點。」秦智帆說。
