職場中，判斷一個人是否成熟，就看這5點就夠了！很精闢！

我們很多時候，對別人的評價中，會用到「成熟」這個詞。

但是到底什麼是「成熟」？什麼是「不成熟」？很少人能夠說的清楚。

成熟與否並不是說年紀有多大。

很多人，別看三十四十歲了，可是想問題、做事仍然像個孩子一樣。

心理學上，稱這種人，叫「巨嬰」

其實，在職場中，要判斷一個人是否成熟，其實很簡單，就看著五點就夠了。

1.凡是自己都沒錯，錯的都是別人

有句話叫，如果覺得全世界都錯了，那麼其實是你自己錯了。

職場中，犯錯難免。

甚至把錯位歸結於別人也都是很正常。

但是不成熟人的人，往往都覺得，自己出錯都是別人的原因，這未免就太過偏激了。

就連老話都說過，一個碗敲不響，兩個碗響叮噹。

其實潛台詞就是，錯不是一個人，往往兩個人都有錯。

而真正心智成熟的人，就算埋怨別人，心裡也會反思自己。

找到自己的做的不合適的地方，並改正。

2.領導不安排工作，自己就不去做

職場中，不少人都有一種習慣。

做好本職工作，其他的事情領導不安排就不去做。

的確，從自我保護的角度上來說，這麼做的確沒有問題。

但是細想一下，這樣就如同一頭老黃牛一樣，抽一鞭子才走幾步。

在人類還是嬰兒的時候，經常出現不哄就不吃飯的情況。

這和職場中，領導不安排工作就不去做，何其相似，都是心智不成熟的表現。

真正成熟的人，不但會提前把自己的工作做好。

而且還會自發的去了解與自己工作相關的內容，甚至提前做好都是有可能。

至於領導不安排工作，自己就不去做，不存在的。

3.別人對我提意見，就是和我過不去

金無足赤人無完人，每個人都不是那麼完美。

總需要自己身邊的人給自己提提意見，避免發生一些錯誤。

但是職場中，總有一些人，總是聽不進別人的意見。

或許是自視甚高，或許又是自尊心太強。

覺得別人對他提意見，就是和他過不去，是對他的一種挑選。

就像小時候，家長如果不同意買玩具，就躺在地上撒潑打滾一樣。

心智不成熟的人，無法將別人的意見與自己個人區分開來。

而真正心智成熟的人，知道別人對自己提意見是為自己好。

哪怕說的不對，自己不高興，都會感謝別人提意見。

4.不會做的事情，堅決不碰

其實，每個人生下來，都一樣的。

沒有誰，天生就是擅長什麼。

那些牛人看似厲害，其實也是他們不斷練習、自我提升的結果。

職場有些人，做事就是只做自己會的，對於自己不會的事情，堅決不碰

的確，這樣做，不會出錯。

但是久而久之，自己成長的空間就小了，將來能夠承擔的工作也就窄了很多。

而真正心智成熟的人，會不斷的走出自己的舒適圈，挑戰自己不會的事情。

並在不斷的挑戰中，完成自我的能力提升。

這樣他們能夠抓住更多的機會來改變自己的命運。

5.總認為別人的成功都是靠拍馬屁、送禮

職場是個利益場，每個人為了升職加薪這個目標。

用盡了各種手段，這本就無可厚非的。

但是，面對別人尤其是那些，我們自認為不如我們的同事升職加薪，我們會如何想？

有些心智不成熟的人，總是覺得別人升職加薪就是靠拍馬屁、送禮、巴結領導。

卻從來不去想別人背後付出了多少努力。

但是話說來，拍馬屁、送禮、巴結領導又何嘗不是一種能力呢？

而真正心智成熟的人，面對別人的升職加薪，內心更多是平靜。

不會去想太多，而是會找出為什麼別人能夠升職加薪的根本原因。

從而讓自己針對性的有所提升。

在職場中，一個思想成熟的人，能夠更加受到重用和提拔。

其實成熟與否，並沒有好與壞之分。

只不過在職場中，講究利益、講究效率的環境下。

思想成熟能夠為自己更好的獲得利益和心理上的平靜。

你覺得，職場中思想不成熟，還有那種表現呢？

作者職視角：每天分享最實用的職場乾貨，讓你更強大、升職更快！

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